向原告赔礼道歉并延长第二被告的竞业禁止期限至二○○五年六月”是不当的，其没有依据，且明显违反了《劳动法》促进就业的原则和有关规定，限制了被告的劳动择业时效 合同书一份。证明：原告新威公司与被告黄某乙形成劳动关系时，双方约定有竞业禁止条款和保守商业秘密条款。被告光华公司质证认为其非合同的当事人，故对合同 ...

厂从未与x某x等四名被告人签订过任何有关厂内技术信息的保密条款或保密协议，甚至未签订过劳动合同，—也未支付过任何保密费用。因此被害人未支付任何对价， 保密措施。 (四)即便是国家科技部《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中有关于约定承担竞业限制义务而支付保密费用的规定，但该规定只适用于竞业 ...

做出承诺，在不影响公司正常运营和员工本职某作的前提下，同意员工可突破劳动合同中有关竞业禁止的规定，适当从事兼职某作，包括和公司相同、类似或有竞争冲突的 由四被告个人给予确认一节不能认定。原告与四被告个人未在合同解除时针对竞业禁止的限制条款达成新的一致，应以原告出具的承诺函变更后的合同内容为标准，确定四 ...

缴纳医疗保险金，其行为实质上是单方终止劳动合同的行为，且双方之间并未签订“竞业与保密协议”，故李某某选择工作单位应不受限制；2、李某某与浙江富马 为林富成。其他事实与一审查明的基本事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项 ...

不应得到法律保护；2、基于《劳动合同法》第23条、24条的规定，原告与孙某某、李某乙签订的离职保密协议是无效的，竞业限制也是无效的；3、原告 乙方支付的工资报酬，双方当事人就甲方在离职后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的 ...

不应得到法律保护；2、基于《劳动合同法》第23条、24条的规定，原告与孙某某、李某乙签订的离职保密协议是无效的，竞业限制也是无效的；3、原告 乙方支付的工资报酬，双方当事人就甲方在离职后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的 ...

劳动者约定由劳动者承担违约金。被告既未向原告提供专职培训，也未与原告签订竞业限制约定，故无权要求支付违约金。2006年11月29日原告与上海某某建设发展有限公司 日该法施行前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同，继续履行。原、被告签订的服务期协议是在我国劳动合同法施行之前，故应当适用当时的法律法规 ...

底薪、岗位津贴、保密津贴、竞业禁止津贴、伙食津贴、交通补贴等。在第五条劳动纪律中重申了保密协议中关于限制竞争性行为的条款。 2005年5月31 具有效力。因此尽管我国劳动合同法允许用工单位与员工订立此类合同，但这不意味着所有的竞业禁止合同均具有法律约束力。一般而言，竞业禁止是基于限制员工择业的重大利益 ...

，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第六条、第三百九十六条、第四百零一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回测控 》时实施了欺诈行为的上诉理由不成立。 二、关于仪表公司是否违反《协议》约定的竞业禁止义务构成违约的问题 仪表公司生产、销售涉案产品，得到了测控公司的授权和事后 ...