第七条、第九条、第十条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、XX公司于该 事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

款、第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决 原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。...

劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门应当对“用人单位与劳动者订立劳动合同的情况”实施劳动保障监察。《劳动保障监察条例》第二十四条规定：“用人 了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，责令永发公司额外支付一个月工资并出具解除劳动关系书面证明，内容互相矛盾，可能影响当事人正当的法某救济渠道 ...

财务、统计、人事劳动管理等实行监督；对以上方面产生的问题，有权要求乙方在规定的期限内加以改善，使之符合中国法律、法规和社会道德的要求；三、 终止均须经合营企业原审批机关批准。而根据《涉外经济合同法》及其最高人民法院关于适用《涉外经济合同法》若干问题的解答，中华人民共和国行政法规规定应当由国家批准的合同 ...

、统计、人事劳动管理等实行监督；对以上方面产生的问题，有权要求乙方在某定的期限内加以改善，使之符合中国法律、法规和社会道德的要求； 三、 终止均须经合营企业原审批机关批准。 而根据《涉外经济合同法》及其最高人民法院关于适用《涉外经济合同法》若干问题的解答，中华人民共和国行政法规规定应当由国家批准的合同 ...

处理。张某甲不服，申请行政复议。2009年10月22日，河南省人力资源和社会保障厅作出豫人社复议[2009]X号行政复议决定书，维持了济源人社局2009 劳动监察事项，因此，对张某甲反映的问题，济源人社局建议通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理，不符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》 ...

显示其在工作期间由于不能胜任工作要求来认定2008年7月3日解除劳动关系的。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位， 监察群众举报投诉处理通知书； 二、被告济源市人力资源和社会保障局在本判决生效后六十日内对原告张某甲反映的事项重新作出具体行政行为； 三、驳回原告张某 ...

1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，原告也未与被告签订劳动合同。2008年3月22日，原告安排张xx参加河南省农村信用合作联社面向社会统一组织的招录员工公开考试， 劳动合同法》第三十九条第三项之规定，给我单位造成重大损害及不可挽回的影响，我社《决定》并无过错，故此，请依法支持上诉，以维护我社的合法 ...

1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，原告也未与被告签订劳动合同。2008年3月22日，原告安排刘xx参加河南省农村信用合作联社面向社会统一组织的招录员工公开考试， 劳动合同法》第三十九条第三项之规定，给我单位造成重大损害及不可挽回的影响，我社《决定》并无过错，故此，请依法支持上诉，以维护我社的合法 ...

规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过被告。 被告对证据1的真实性不予确认，认为被告从未看到过奖惩公告， 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...