劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 应按以下标准支付工资： 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 9、最高人民法院《 ...

的请求，系国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对原告的该项请求该院不予支持。被告郑州拖拉机厂辩称原、被告 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

合同法的规定支付双倍工资于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决：驳回黄某的诉讼请求。案件受理费10 其目的是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前退休的目的.适用范围只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能 ...

，对此本院予以支持。 因华为研究所未与段某订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年 标准向劳动者加付赔偿金......”之规定，用人单位安排加班不支付加班费情形的，应由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...

劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条中规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”国务院颁布的《社会保险费征缴条例》第四条第一款规定：“缴费单位，缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。” ...

服务所法律工作者。 上诉人丁某与上诉人常德市农产品大市场开发有限公司(以下简称农产品市场公司)因劳动争议一案，不服湖南省常德市X区人民法院(2010)武民初字第X号民事判决，向本院 第八十二条的规定，应向丁某支付双倍工资；3、按照《劳动合同法实施条例》第六条、第七条“用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

陈××。 委托代某人郭××。 被告谷××。 委托代某人谷××。 原告××分某与被告谷××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， 二十八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下： 驳回原告××分某的诉讼请求。 ...

陈××。 委托代某人郭××。 被告陈××。 委托代某人谷××。 原告××分某与被告陈××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， 二十八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下： 驳回原告××分某的诉讼请求。 ...

陈××。 委托代某人郭××。 被告李××。 委托代某人谷××。 原告××分某与被告李××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， 二十八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下： 驳回原告××分某的诉讼请求。 ...

陈××。 委托代某人郭××。 被告谢××。 委托代某人谷××。 原告××分某与被告谢××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， 二十八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下： 驳回原告××分某的诉讼请求。 ...