单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退 项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七之规定，判决如下： 一、原告某有限公司应 ...

期间的工资差额。但原告主张的赔偿金系依据劳动合同法第八十三条的规定，而该条规定，违反约定试用期的，应由劳动行政部门责令改正，而非由法院处理。 试用期内月工资为2,200元，转正后月工资2,500元。嗣后，被告一直支付原告试用期工资2,200元至2008年12月30日。2008年12月31日原告离开公司 ...

确认。 本院认为：当事人的合法权利应受到法律的保护。根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 向原告支付了3,831.30元，差额99.73元，应予补足。原告认可双方对试用期月工资3,800元的约定，月工资不但包括实际出勤天数的工资，还包括了节假日 ...

约定试用期，且被告按合同约定及时足额的向原告发放了工资，故原告要求被告支付超过法定试用期的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，原告 其他相关证据予以印证，故对被告的主张不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十九条、第三十六条、第四十六条 ...

伤害报告表》的明确载明，原告参加工作时间是2008年7月23日，按我国《劳动合同法》第十条的规定，被告应于同年8月22日前与原告签订书面劳动合同 请求成立，本院予以支持。其余两倍工资差额支付请求，本院不予支持。 关于违法约定试用期的赔偿、补缴社会保险费、支付福利待遇的问题，因原告与被告于2008年11 ...

……”之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无确定终止时间的无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第某七条第某，用人单位与劳动者可以约定试用期。 原告常德海众混凝土有限公司在本判决发生法律效力后三日内支付被告彭某违法解除劳动合同的经济赔偿金2596元。 如果未按本判决确定的期限履行给付金钱义务， ...

.55元、2339.25元、2339.25元、2339.25元、2339.25元。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳养老、医某、工伤、失业保险费至2011年 孕婴用品有限公司的股东。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，被告招用原告时未签订劳动合同，单独约定试用期违反了上述法某 ...

，本案争议的焦点是： 1、原告曲靖市商业银行股份有限公司解除与被告偠某的劳动关系是否合法有效 2、原告曲靖市商业银行股份有限公司是否应当为被告偠某缴纳社会保险、 劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》十九条第一款规定“劳动合同期限三个月以上不满某年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满某年 ...

标准为人民币3000元（在西亚斯国际学院领取），在美国生活补助费每月560美金。试用期第1个月为适应熟悉期，工资按照50%支付。2011年5月11日公某 第1个月为适应熟悉期，工资按照50%支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资梦呓者劳动 ...

，其于2010年7月20日进入被告公司工作，双方只签订了为期一个月的试用期合同，合同约定月工资标准为人民币2850元，但被告实际发放的月工资为3000元， 支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海 ...