个人应承担部分由被告缴纳。2008年10月15日原告以被告未签劳动合同、未缴全保险为由辞职。2008年12月2日原告纪某甲申诉至新乡市卫滨区劳动 年前8个月的平均工资计算一个半月，为1555.32元。劳动合同法规定该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同，应当自该法试行之日起一个月内订立，该法于 ...

原告进行了休假，故不同意支付加班费。关于经济补偿金，因本案原告是自己由于个人原因主动提出辞职的，所以亦不同意支付。 经审理查明，原告原系本市协保人员，于2008年6 ，故本院难予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下： 一、对原告易某要求被告湖南某 ...

故原告自愿放弃要求被告为其缴纳综合保险费。”2010年2月，原告以另有发展为由提出辞职，并在此之前已经开始运作自己成立的公司，故被告认为不存在支付原告解除劳动合同 于法无据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告郁某要求被告上海 ...

。原告不服该裁决，向本院提起本次诉讼。在仲裁审理过程中，原告自认向被告递交辞职申请后才收到退工单。 以上事实，由原、被告的陈述以及原告提供的解除劳动合同 ，于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条之规定，判决如下： 驳回原告唐XX的诉讼请求。 案件受理费10 ...

。之后，原告又向康某某（北京）公司主动提出辞职要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。 三、原告请求被告 、康某某（北京）医疗用品销售有限公司企业法人营业执照、原告与被告签订的书面劳动合同、雇佣关系转移协议、原告与康某某（北京）医疗用品销售有限公司签订的 ...

每月基本工资2156元，另有奖金。2009年5月27日，被告提交书面辞职申请书，原告同意被告辞职。被告于2009年6月16日填写员工离职工作交接单，实际工 手册，理由不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下： 原告上海X汽车服务有限公司于本判决生效 ...

10月10日，原告被辞退，并于同日办理了离职手续，用工单位向原告出具了《辞职申请书》及《员工离职交接单》并均加盖了某行物流上海物流中心收货专用章。 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、对原告唐某要求被告某行物流有限公司上海分公司 ...

工资为由向被告提出书面辞职，理由不能成立，原告系自行辞职，其要求经济补偿金也无法律依据。综上，原告的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，判决如下： 驳回原告赵某的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，由原告赵某负担 ...

法规的强制性规定，双方劳动关系合某有效；朱某甲在职期间并无违纪违规行为，其向某某提出书面离职申请后某某同意其申请并作出批复，符合某常辞职的程序 之规定，判决如下： 1992年10月26日，朱某甲与长沙某某有限公司系正常解除劳动合某。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙某某有限公司负担。 如不服 ...

书一份；3、员工离职申请书一份，证实2010年10月27日原告向被告提出辞职；4、2010年被告支付原告工资情况的工资表一份。 综合上述双方当事人的诉辩 .24元，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下： 驳回原告李某的诉讼请求。 案件受理费10元， ...