条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条 赔偿上诉人退休金和门诊治疗费损失；8、判决同创物业承担连带责任。 被上诉人河南省科学院同位素研究所有某责任公司答辩称，原审认定事实清楚，判决适当，陈某乙的上诉既无 ...
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第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]X号)第一 。 经审理查明：2006年12月18日，广西飞捷钢结构工程有限公司高层经会议研究作出《关于佟某、郑某全面管理广西飞捷钢结构工程有限公司及相关事宜的决定 ...
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七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条，《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]X号)第一 。 经审理查明：2006年12月18日，广西飞捷钢结构工程有限公司高某经会议研究作出《关于佟某、郑某全面管理广西飞捷钢结构工程有限公司及相关事宜的决定》 ...
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第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]X号) 确认。 经审理查明：2006年12月18日，广西飞捷钢结构工程有限公司高层经会议研究作出《关于佟某、郑某全面管理广西飞捷钢结构工程有限公司及相关事宜的决定 ...
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抗辩主张某以采纳。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条之 禁止私自为其他单位生产经营我厂同类产品的管理规定》，该规定经过厂办公会及职代会研究确定，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效规定。神马公司系 ...
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合同期间的养老保险、医疗保险、失业保险的问题，因属于劳动行政部门执行相关政策、法律，行使职权问题，不属于人民法院受理范围，不予支持。原告在庭审时增加的诉讼 基本事实清楚，审判程序合法，但适用法律错误，处理不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二 ...
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，上诉人另要求支付赔偿金，本院不予支持。三、关于上诉人的工资标准问题。劳动合同法规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金 前12个月的收入总额为x元，其中节日慰问费3000元应不属于工资范围应从中减去，故上诉人邓××的月平均工资应为2926.41元。故××环保 ...
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87条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条的规定，支付赔偿金。裁决书对违法与合法解除劳动合同的事实认定不清，证据不充分，适用法律不当。 三、社会 要求判令被告补偿原告社会保险费的诉讼请求，不属于本院受案范围，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条和《中华人民 ...
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3月1日办理了退工手续；原告只是被告单位的普通业务人员，其提供的考核方案适用范围为部门负责人。且安泰集团、常林股份项目是原告正常的工作内容，原告在 登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与 ...
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依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决 (《洛阳市关于国营企业职工待业保险暂行办法》)规定，王某某不在享受待业保险待遇的范围之内，依照《洛阳市国营企业职工待业保险实施办法》第十五条的要求，对 ...
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