经营需要而将蒋某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与蒋某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与蒋某某协商变更原劳动合同的用人单位，将蒋某某的 ，原有报酬待遇不变，但也遭到蒋某某的拒绝。因此，其在无法与蒋某某继续履行原劳动合同的情况下，以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化为由，与蒋某某 ...
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第二项原告已自觉履行完毕。 被告叶某某辩称，根据原告给被告的通知的内容看，原告解除劳动合同的理由并非被告工作中的态度问题，而是因协商变更劳动合同内容不成， 劳动条件的义务。可见，某某公司在企业管理和履行劳动合同方面的随意性。尤其是在诉讼中，某某公司诉称，因叶某某工作不出力，态度不好等原因而解除劳动合同 ...
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交涉未果，且在2008年10月14日劳动合同终止后被告拒绝按规定向原告出具劳动合同终止的证明，致使原告自行办理就业证变更手续遭受经济损失。故请求法院判令 ，除因原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给 ...
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;湖南徐某无法出示何某从青岛徐某派往陕西徐某的劳动合同的书面变更。2、湖南徐某与陕西徐某不存在法律上的权属关系，不存在内部调动形式对员工进行调动，何某同意 某实际是知道并已认可湖南徐某、青岛徐某、陕西徐某三者之间的关系。 湖南徐某和何某在履行双方劳动合同的过程中，何某未向湖南徐某提出过辞职，湖南徐某也 ...
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一纸板厂公司也没有提供充分证据证明必须更换席某某工作岗位的理由，故双方签订的劳动合同在本案中没有无法履行的情形，且双方已于2008年1月7日办理了 双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板厂公司要解除合同，既没有和席某某协商 ...
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，即明确表达了要求乐从公司继续履行劳动合同的意愿。此时劳动合同并未届满，在乐从公司单方面变更劳动合同内容、双方已产生争议的情况下，不存在陈某某与乐 十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法 ...
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第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日公司于判决发生法律效力之日起三 元。 上诉人李某某不服上述判决，向本院提起上诉称：一、缔日公司利用调令对劳动合同的内容进行非法的重大变更，在调令撤销前，李某某有权拒绝到新的工作岗位上班。 ...
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第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日公司于判决发生法律效力之日起三 元。 上诉人贺某某不服上述判决，向本院提起上诉称：一、缔日公司利用调令对劳动合同的内容进行非法的重大变更，在调令撤销前，贺某某有权拒绝到新的工作岗位上班。 ...
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第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日公司于判决发生法律效力之日起三 元。 上诉人董某某不服上述判决，向本院提起上诉称：一、缔日公司利用调令对劳动合同的内容进行非法的重大变更，在调令撤销前，董某某有权拒绝到新的工作岗位上班。 ...
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被上诉人)同意及上级主管部门书面同意，不得单方解除和变更本合同，……甲方若单方解除合同，甲方应一次性支付合同未履行期限的工资总额给乙方，并支付该工资总额 了劳动法和《广东省劳动合同管理规定》。根据《广东省劳动合同管理规定》第六条第二款的规定：“劳动合同的订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 ...
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