确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ，其放弃质证、辩论等诉讼权利的法律后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

举证责任的当事人承担不利后果。用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中 的裁决均无异议，并同意按此执行，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

利益，严重损害了原告的合法权益，根据XX公司与鲜XX签订的《劳动合同》、《保密竞业限制协议》、《工资待遇协定书》及《中华人民共和国劳动法》之规定， 了劳动关系。鲜XX没有违反与XX公司签订的保密条款，因此不存在承担违反保密条款违约责任即支付XX公司违约金30万元。对于约定在鲜XX的月工资里含500元的 ...

劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，被上诉人要求上诉人在签订劳动合同的同时签订《竞业限制协议》，违反了《劳动法》第三条的规定，非法限制了上诉 属无效。2、《竞业限制协议》是由被上诉人提供的格式合同，双方权利义务并不对等。其中协议第五条符合《合同法》第四十条的规定，应属无效条款。而由于该 ...

.5元与事实不符，应按双方劳动合同中约定的月薪4000元，减扣旷工天数的工资后向其发放。8、原告违反竞业限制义务，劳动仲裁委该项裁决原告向被告支付x元 限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故该条款对原告不具拘束力，原告孙某无须向被告TCK公司支付竞业限制 ...

协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被竞 支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律 ...

协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被竞 支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律 ...

协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被竞 支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律 ...

协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被竞 支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律 ...

《保守某通信技术和商业秘密的协议》，约定：'甲方(原告)一旦发现乙方(被告)违反以上条款，有权要求乙方支付违约金50万元”。同时，为切实保护被告的合法权益，根据 不正当竞争”、第十四条'其他约定事项”中约定了竞业禁止条款，也约定了企业支付了竞业限制补偿费，并未明确劳动合同终止以后被告就不需要继续履行竞 ...