，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房管理的职务，工资每月600元。2006年4月被告派我前往兰州 双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月 ...

，故即便被告没有向原告告知《奖惩管理条例》等规章制度的内容，也不妨碍该公司正当合法的解除劳动合同。原告要求获得违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏充分的事实和 未能提供有效证据予以证明，且原告于2009年5月18日申请奉贤区X镇劳动保障事务所三所处理双方纠纷时，自述“其2009年4月27日由于与单位发生 ...

期间，原职工郑某某（即本案被告）不接受原告管理，在其原劳动合同到期后，拒不与原告签订新的劳动合同。2009年6月，被告因找到新的用人单位遂 单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 ...

,575.45元；支付2008年应休未休年休假工资1,321.29元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺意丰公司支付闫某某违法解除劳动 的管理秩序，顺意丰公司依照奖励与处罚管理规定、车辆管理奖励条例与闫某某解除劳动合同，并无不当，闫某某要求顺意丰公司支付经济赔偿金于法无据，故 ...

没有的，被告看到的规章制度从未提到过对调班行为的处罚。 被告认为：其有责任管理好下属，但公司没有明文规定对私自调班的处罚依据，作为一个员工，被告没有 事件，存在严重的失职，严重搅乱了公司的管理秩序，故原告依照奖励与处罚管理规定、车辆管理奖励条例与被告解除劳动合同，并无不当，被告要求原告支付经济赔偿金于 ...

之一的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以解除劳动合同；用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月工资替代提前30日以书面形式通知劳动者 行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由 ...

处罚条例》属于其公司内部规章制度，其在一审及二审期间并没有提交该《行政处罚条例》由法院审查其是否符合法律规定，同时柏亿公司也没有提交证据证明该《 工资数额基本吻合，本院予以采信，上诉人曹某某上诉请求柏亿公司支付解除劳动合同的经济补偿金4600元和额外经济补偿金2300元本院予以支持。关于曹某某上诉称柏 ...

塘律师事务所律师。 委托代理人罗某某，住（略）。 上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2363－ 依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险 ...

小塘律师事务所律师。 委托代理人罗某某，住（略）。 上诉人陈某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2360－X 的《中华人民共和国公司法》而设立的企业法人，在1953年《中华人民共和国劳动保险条例》实施时是尚未产生的经济实体，而且富丽达公司作为私营企业，与上述条例 ...

塘律师事务所律师。 委托代理人罗某某，住（略）。 上诉人段某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2361－ 依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险 ...