“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”济源人社局未责令济源 作出具体行政行为； 三、驳回原告张某甲要求被告济源市人力资源和社会保障局赔偿损失的诉讼请求。 案件受理费50元，由被告济源市人力资源和社会保障局负担 ...

劳部发[1995]X号）第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”邱某某 重庆邮政劳务有限公司应当按照邱某某应领取的生活补助金的120%予以赔偿。邱某某与重庆邮政劳务有限公司劳动合同关系存续时间为二年零十个月，一审判决根据 ...

。之后，原告每年均与佛山市南海新达高梵实业有限公司签订劳动合同，2006年所签订的劳动合同终止期至2007年3月1日。2006年11月8日， 对该公司提起民事诉讼，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动合同的损失赔偿、解除劳动合同的违约金合共9881.64元。 二审期间，上诉 ...

，被告未支付加班费。 被告XX公某辩称，1、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止，劳动合同期满后，被告与原告解除劳动关系 为此发生争议，原告于2011年元月诉至郴州市劳动争议仲裁委员会，请求确认解除劳动合同关系属于违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防 ...

发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金。原告经常出差 妥招退工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于 ...

的责任（一）甲乙双方任何一方违反劳动合同的约定解除劳动合同，应向对方交纳违约金，其数额为5000元；给对方造成损失的并应承担赔偿责任，其数额：30%。……” 李 补偿，梁某某应按一个月工资的标准向李某某支付经济补偿，因李某某在其劳动合同终止前十二个月的平均工资为2167元，因此，梁某某应向李某某支付的 ...

经济补偿金5500元和2008年10月至l2月3个月工资3000元,并赔偿未出具终止劳动合同证明造成的工资损失，以2007年社平工资为基数，即每月 郭某某请求支付经济补偿金x元和额外经济补偿金5500元无理，不予支持；双方劳动合同终止后，重庆綦江三峡金属材料福利有限公司应当向郭某某出具相关证明而未出具 ...

签订劳动合同的双倍工资x元或者按重庆市社平工资2249元/月为基数，赔偿未出具解除劳动合同通知书所造成的损失，从2008年12月31日起计算至被告出具该 请求被告支付经济补偿金x元和额外经济补偿金x元无理，一审法院不予支持；双方劳动合同终止后，被告应当向原告出具相关证明但未出具，而原告也未要求被告为其 ...

原告的上海市单位招用从业人员名册，证明被告与上海XX公司2006年7月31日终止劳动合同，有关退工手续系被告本人办理。 被告黄XX辩称，被告于1996年8 该工作职位造成被告家庭生活困难。因此，原告应按被告解除劳动合同前12个月平均工资10,750元赔偿被告的延迟办理退工手续的损失。因被告向上海市浦东 ...

200元，补缴2003年1月至2007年7月期间上海市外来从业人员综合保险费，赔偿医疗待遇和工资的25%赔偿金2812.84元，退还押金400元，诉讼费由被告承担。 该诉讼请求；（二）、原告认为，被告与其终止劳动合同，应自2009年3月13日后的2个月内赔偿其医疗待遇和工资的25%赔偿金，计算方法为 ...