懂法的退休干部，而被告却在合同期就以原告年纪大了为由辞退原告，显然是没有道理，被告应承担违约责任和赔偿原告经济损失。因此，特诉请法院判令被告赔偿 信。我国《劳动法》规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人应得工资收入赔偿损失。因此，对于原告要求被告赔偿 ...

该原因未能就业，原告应以失业救济金的标准予以补偿或实际损失的赔偿。在本案中，未有相关事实反映被告将劳动手册交于原告，相应案件执行中又补办了劳动 人民币x元不予支持； 四、对被告徐某要求原告上海某家具有限公司支付终止劳动合同经济补偿金4000元的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元，由被告徐某负担 ...

合同的续延，由此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行期间，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于2004年7月起停产，工人放假待工，朱 8月，该仲裁委员会裁决谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于向朱某某支付解除劳动合同经济补偿金人民币x元（800元×19个月），谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)不服 ...

合同的续延，由此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行期间，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于2004年7月起停产，工人放假待工，朱 效力后3日内，原告谊来陶瓷工业有限公司（沈阳）向被告朱某某支付解除劳动合同经济补偿金人民币9600元（800元×12个月）。二、驳回原被告其他诉讼请求。 ...

都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人赖某某追诉赔偿损失的权利。二、关于是否 案件的前置程序。本案中，上诉人要求被上诉人支付劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金的请求属于劳动争议范畴，必须先经仲裁，上诉人未经 ...

元和2月份的工资301元；3、判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金（略）元、额外经济补偿金8855元；4、判令被上诉人承担全部仲裁费用500元及一 过程中提出证实陈某某严重失职并造成经济损失的证据有：劳动守则、生产工艺卡、成品细码单、佛山市新润祥纺织有限公司的赔偿通知、调查笔录。上述证据均在 ...

应支付。判决：一、维持新王煤字(2000)X号文件《关于对刘某甲同志违反劳动纪律的处理决定》；二、被告支付原告尚庄煤矿所欠工资1979.23元；告罚款 ，故其请求发还救济金不予支持。刘某甲认为王家寨煤矿将其除名违反劳动合同，请求赔偿其经济损失并补发福利用品于事实不符不予支持。刘某甲要求追究打人者法律 ...

合同，并赔偿损失，仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书，终止劳动关系，补发工资和给予经济补偿， 基本一致。 本院再审认为：原一、二审判决孙某某与河南永锦能源有限公司的劳动关系不予解除，孙某某在公司的有关待遇仍然享受，孙某某诉称的仲裁费用 ...

4月22日起诉至于洪法院，请求判令用人单位继续履行劳动合同或解除劳动合同给付经济补偿金x元，并赔偿经济损失x元。沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司一审 但被告未能按《劳动法》的规定提前三十日以书面形式通知劳动者，属违约行为，应按合同约定承担违约责任。至于原告所诉称的少得工资，因被告单位已转制，且 ...

，并赔偿损失。仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书、终止劳动关系、补发工资和给予经济 相同。 本院认为,孙某某作为河南永锦能源有限公司的职工，应当按照公司的规章制度及劳动纪律履行其工作职能。孙某某在公司劳资科工作期间，丢失其保管的下岗 ...