仲裁委员会裁决书等证据证实。 本院认为，关于原告要求解除或终止劳动合同的要求，因解除或终止劳动合同是用人单位或劳动者行使的权利，故本院不作为诉讼请求 月平均工资2,515元予以计算。2008年1月1日之后双方约定加班工资以合同约定的基本工资1,000元作为计算标准，故本院以约定的基本工资作为该时段的 ...

被告李某某2009年2月至2009年10月工资6099元。综上所述，俩被告认为闽清县劳动争议仲裁委员会作出的上述仲裁裁决书，事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序 10月的二倍工资。原告作为用人单位，对劳动合同的解除或终止负有举证责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面 ...

月2日，以“因个人原因”书面向被告申请终止（解除）劳动合同，在被告未作出解除劳动合同决定或原、被告协商解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为属 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的， ...

已办妥一切离职手续，自即日起与公司脱离关系”栏处签名。当日，被告将劳动手册和上海市单位退工证明交给原告。2009年6月3日，原告以申请人的 劳动合同经济补偿金的请求，本院依法不予支持。虽然员工手册规定解除劳动合同或终止劳动合同任何一方必须提前30天以书面形式通知对方，但并未规定未遵守员工手册应承担的 ...

仲裁时效为由驳回了原告的正当申请。按照最高人民法院法释[2006]X号文件第一条第一款规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告张某某于1994年9月24日 ...

的劳动关系自2005年3月1日期满已自行终止。因此，原告要求支付解除劳动合同后的经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定 义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 3、《中华人民共和国劳动 ...

四条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得终止或解除劳动合同的理据不足，本院不予支持。而且，《中华人民共和国劳动法》第二十 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此可见，缴纳社会保险费 ...

终审判决改变了一审关于用人单位单方变更合同使双方的劳动合同解除这一事实的认定。三、陈某某不符合获得经济补偿或赔偿的法定条件。《最高人民法院关于审理 经营管理自主权就无法真正落实。综上所述，乐从公司并未解除与陈某某之间的劳动合同，双方劳动关系系自然终止；请求维持一审判决，驳回陈某某的上诉请求。 被上诉人 ...

、支付其加班工资x.92元，25%的经济补偿金2839.98元；2、支付其解除劳动合同经济补偿金x.70元及50%的额外经济补偿金8393.85元，违约金500元；3 亦无异议，但该工资明细表只能证明公司非法克扣其工资，不能证明双方劳动关系解除或终止。为反驳原告海尔曼斯公司的主张，其向本院申请了证人王 ...

申请仲裁，请求被告支付生活补助费9934.1元。2002年7月30日，佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲案字(2002)第X号仲裁裁决书裁决，驳回原告的 经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)X号)明确说明 ...