不明确，原审无法确认原告建华陶瓷厂应实施的行为，对霍某乙该项主张不予处理。被告霍某乙没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有 ，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除 ...

向冯某某支付额外经济补偿金的问题是本案双方争议的焦点。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 冯某某拒绝确认数额及签收，所以冯某某请求支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付 ...

三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决利生公司 是谢某某拒绝确认数额及签收，所以谢某某请求支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担 ...

条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、 通知书，所以其在一审诉讼期间没有举证。 被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。 经审查 ...

份《同业禁止协议》，约定被上诉人必须在上诉人单位工作满三年方可享受上诉人给予的经济补贴。后上诉人预付了2000元同业禁止补贴给被上诉人。 2005年1月9日， 共和国劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定 ...

。因此，双方均未能举证证明是何方提出解除劳动合同。梁某提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于 原审法院对此判决正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决虽然认定事实部分错误，适用法律部分不当，但处理结果并无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事 ...

为“意义”；原审判决第7页16-18行将“通告”内容与被上诉人向全厂员工口头宣布的内容混为一谈。综上，潘XX提出如下上诉请求：1、撤销佛山市顺德区人民法院 关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不 ...

。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 450元(1500元×25%+300元×25%)，共计x。24元。 三、驳回罗某某的其他诉讼请求。 二审案件受理费50元，由佛山市公信数字会议设备有限公司负担。 ...

合同关系，合法有效，对双方都有法律约束力，除法定情形或双方约定事由出现外，不得任意解除。华兴公司认为双方的劳动合同解除是因为华兴公司对林某某的工作 合同经济补偿金x.55元及额外经济补偿金x.28元正确，应予维持。关于林某某请求华兴公司向其支付解除劳动合同的赔偿金的问题，由于华兴公司违反双方约定解除 ...

；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理 留置送达回执不足以证明其已将该解除劳动合同的决定送达给了原告。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2)第一条第一款第二 ...