现已审理终结。 北京市第一中级人民法院判决认定，本案当事人争讼的焦点仅为3个方面的问题：1、塞翁中心的起诉是否超过诉讼时效；2、杨某公司从北京太阳驹 法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。塞翁中心前员工孙湲于1997年7月16日与塞翁中心签订劳动合同，后经续签双方劳动关系 ...

证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 就劳动合同解除问题。根据《人事通知函》记载，被告的解除理由之一为原告多次拒绝 原告沈x年度未休年休假工资2156.86元； 三、被告XX（上海）管理咨询服务有限公司就上述给付义务承担连带责任。 如负有金钱给付义务的当事人未能按本 ...

代理人江×，男，澳大利亚×大学在读研究生，住上海市×路×弄×号楼×室。 被告上海×咨询管理有限公司，住所地上海市×区×村×号×室。 法定代表人许×，执行董事。 委托代理人 第一次作证时，陈述其是×教育集团的工作人员，与被告×图书公司签订了劳动合同，办公地点在本市X路X号静安大厦X楼，×教育集团的董事长 ...

公司签订的举办“2002北京国际清洁技术与设备博览会”的《协议书》；上海市对外服务有限公司与宋某订的《劳动合同》；闻展公司与金涛等人签订的《 公司的印章，并载明：“请将上述款项汇入我们的展览管理公司上海闻展商务咨询有限公司”。 2002年1月15日，原告在青岛市举办了“2002清洁中国博览会推广招待会 ...

分公司于2006年8月28日成立,负责人为张玉某。南宁市华宇酒店管理咨询有限公司于2006年9月18日成立,法定代表人为张玉某。2007年9月 关系从未改变，被上诉人是本案适格诉讼主体，应承担支付解除劳动合同经济补偿金、加班费及补交社会保险等法定义务。综上所述，被上诉人具备用人单位主体资格，是本案适格 ...

通知原告于6月7日报到。期间原告出于对被告信任，也同样谢绝了瑞典ULC咨询公司邀请。原告于6月7日上午准备正式报到时，被告要求原告暂缓报到，下午 造成原告经济损失82,334元。 被告某公司辩称，原、被告之间没有签订劳动合同，不存在违约问题，原告如要承担的责任也就是缔约过失责任，且原告并未提供相关损失 ...

同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告原系上海天豹安全咨询服务有限公司的员工，双方签订了一份劳动合同，期限自2007年12月27日至2008年12月27日， 年2月份至9月份月底为止，他的兼职工资未结算，未支付。现因工资问题，他本人辞职。因此在办理工作移交时，予以证明”。 2008年11月20日，原告 ...

证明； 3、劳务派遣用工协议书。 被告辩称，被告违法用工，不给本单位职工签订劳动合同，不缴纳工伤保险，侵犯了劳动者合法权益。被告是因工伤需停工治疗，被告 X号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。同时，原告以有利于本案事实的查清和问题的解决为由，提出追加康师傅控股福满多有限公司为被告，因本案事实已基本 ...

。协议约定：……被反诉人负责相关工艺、人员管理、技术研究、技术服务、技术咨询与培训；……被反诉人保证产品合格率为85%以上。但是在协议履行期间，被反诉人 瑞拓普生物科技有限公司向原告（反诉被告）杨某某支付基本工资是依据双方所签订的劳动合同，与原告（反诉被告）杨某某依据聘请协议诉请的通讯、交通费系不同的 ...

的其他企业工作或为个人利益与公司进行竞争；……第二十一条、若乙方违反本劳动合同，泄露公司机密或利用公司商业机密从事有损公司经济利益活动的，公司有权追 包括对技术人员的技术服务培训，对销售人员的产品配置和报价体系培训及公司客户咨询指导等工作……”。翟某认可确实存在该项决议，同时又称此证据的部分内容不真实 ...