的，上下班途中，是指职工上下班、包括加班加点的上下班，在合理的时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。”第三人发生交通事故不是在下班的合理时间内，完全 了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司、劳动和社会保障部法制司、医疗保险司编释义第28页；2、赔偿法网的 ...

认定通知书。 原审法院认为，根据《工伤保险条例》、劳动和社会保障部的《工伤认定办法》，汝南县人事劳动和社会保障局具有负责本行政区域内工伤保险工作的主体资格， 规定，程序合法。《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。汝南县人事劳动和 ...

统筹办公室审批同意即擅自转到该院治疗，其行为违反了国家劳动和社会保障部、彭水县人民政府和彭水社保局关于企业职工大病医疗费统筹的政策性规定，社保局不给予 医疗费3806。21元，交通费248元。 本院二审判决认为，彭水社保局根据国家两部一局《关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法的通知》第 ...

都有时效限制的规定。一审判决认为被上诉人适用已经明令被废止的行政规章并无不妥和适用法律正确的认定，是有法不依的行为。被上诉人于2005年13月30日对上诉 本人，伪造文件说明本人属自动离职行为，使本人不能享受退休待遇和收失业救济。另外根据劳动和社会保障部宣传中心的解释：社会保险是劳动者因年老而丧失劳动 ...

是立冠家具厂，但顺德劳动局在受理工伤认定申请后，没有书面告知申请人，违反了劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》第七条第二款的规定：“ 判决中关于本案工伤认定申请人的事实查明存在异议。根据顺德劳动局提供的“工伤认定申请表”和“工伤认定决定书”中关于申请人的记载，可以证明本案工伤认定的申请人是立冠家具厂 ...

七条，《山东省贯彻执行〈工伤保险条例〉试行办法》第八条及劳动和社会保障部制定的《工伤认定办法》的规定，工伤职工或者其直系亲属申请工伤认定必须 人对复议决定书中认定的事实均表示认可。各方重点就被上诉人作出复议决定的程序和适用法律进行了辩论。 围绕被上诉人作出复议决定的程序是否合法，被上诉人发表以下意见: ...

广东省养老保险条例》应优先于《中华人民共和国劳动法》适用本案。另外，根据劳动和社会保障部办公厅《劳办发(1997)X号》第三条的规定，劳动者一般应在用人 中，上诉人从1995年8月至2000年7月没有为原审第三人缴纳社会养老保险费用，对于该事实诉讼当事人并无争议。被上诉人依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

公司派遣至徐州矿务集团有限公司卧牛山煤矿从事采掘工作。旭光煤炭公司没有在注册地宿迁市和生产经营地徐州市为杭某某办理工伤保险。2008年3月29日22时左右，杭 被上诉人在工伤认定程序中确认第三人与上诉人是劳动关系，是错误的。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条“劳动者与用人单某 ...

7）XX市XX区人民法院（2009）永冷民初字第X号民事裁定书，用以证明双方劳动关系的存在；（8）工伤认定决定书；（9）XX市人民政府行政复议决定书；（ XX煤矿安排从事相对固定的工作、并计取报酬的情况来看，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，双方已成立事实上的劳动关系 ...

（7）XX市XX区人民法院（2009）永冷民初字第X号民事裁定书，用以证明双方劳动关系的存在；（8）工伤认定决定书；（9）XX市人民政府行政复议决定书；（ 桥煤矿安排从事相对固定的工作、并计取报酬的情况来看，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，双方已成立事实上的劳动关系 ...