原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额7658.40元；2007年10月至2009年10月加班工资差额 窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均 ...
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的情况，原告应支付被告2009年5月至2009年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额3,432.48元，2009年9、10月份工资差额1,177.80 窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。原告要求不补缴2009年4月至2009年10月期间 ...
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支付工资的情况，原告应支付被告2009年4月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额6623.70元；2009年3月至2009年10月加班工资差额 窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。原告要求不补缴2009年3月至2009年10月期间综 ...
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称：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经 服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存 ...
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支付工资的情况，原告应支付被告2009年5月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额6444元；2009年4月至2009年10月加班工资差额2277 窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。原告要求不补缴2009年4月至2009年10月期间综 ...
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光明律师事务所律师。 原告上海晨龙制衣有限公司（以下简称晨龙公司）诉被告彭某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月8日受理后，依法适用简易程序，由 服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存 ...
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上海市光明律师事务所律师。 原告上海XX制衣有限公司（以下简称XX公司）诉被告高XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日受理后，依法适用简易程序， 窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综合保险费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均 ...
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光明律师事务所律师。 原告上海晨龙制衣有限公司（以下简称晨龙公司）诉被告范某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日受理后，依法适用简易程序，由 服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。原告要求不补缴2009年6月至2009年10月期间综 ...
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上海市光明律师事务所律师。 原告上海XX制衣有限公司（以下简称XX公司）诉被告刘XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序， 窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综合保险费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录 ...
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实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年6月至2009年4月期间未签劳动合同双倍工资差额9607.80元；2008年5月至2009年10月加班工资差额 窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。原告要求不补缴2008年5月至2009年10月期间综 ...
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