法律后果，故采信徐某的主张，双方劳动关系自2010年7月20日解除。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。徐某、工商学院一直未签订书面 有外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的证据和证人都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。一审法院适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 本案双方当事人的争议焦点是 ...

法律后果，故采信杨某的主张，双方劳动关系自2010年7月20日解除。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。杨某、工商学院一直未签订书面 第某人南宁市后来歌声餐饮娱乐有限公司经营，承包合同约定食堂的员工由承包者招聘，员工的工资、福利待遇由承包者负责。与南宁市后来歌声餐饮娱乐有限公司终止承包经营合同后， ...

月=10400元，一次性伤残就业补助金1300元/月×6个月=7800元。 关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，徐某 ，维持原判。 本案争议焦点是：上诉人利澳物业公司与被上诉人徐某之间的劳动关系于何时解除上诉人是否应向被上诉人支付一次性工伤医某补助金及一次性伤残就业 ...

某等职工安排了轮休，不存在需要支付未休年休假工资问题。 鲁某于2010年8月以要求佳禾公司及新兴公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、 认定新兴公司应支付鲁某2008年1月至2010年2月28日未休年假工资报酬5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休 ...

。 上诉人黄XX因与上诉人重庆XX工业品股份有限公司（以下简称亿捷通公司)其他劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市X区人民法院（2010）渡法民初字第X号民事 捷通公司签订合同，亿捷通公司是依法解除双方的劳动关系，不应当支付赔偿金。对于带薪年休假工资问题，因劳动者没有向用人单位提出休假申请，故不应当支付 ...

。 上诉人孙XX因与上诉人重庆XX工业品股份有限公某（以下简称XX公某)其他劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市X区人民法院（2010）渡法民初字第X号民事 和XX公某签订合同，XX公某是依法解除双方的劳动关系，不应当支付赔偿金。对于带薪年休假工资问题，因劳动者没有向用人单位提出休假申请，故不应当该项 ...

起工资由科协发放，几年后被转由劳动服务公司发放，由于身份和工资问题，1989年原告等人某开封市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁委主持下，原告与市 服务公司，邓某称其实际工作至1993年10月。1996年9月17日劳动服务公司注销，企业登记档案“关于负责清理债权债务单位”部分显示“经党组研究，同意暂时 ...

为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50 工资问题，大块镇政府的上诉请求均不能成立，本院不予支持；刘某在庭审答辩中要求以同工同酬或至少以800元作为最低工资标准计算各项费用，但劳动 ...

事实一致。 本院认为：首先，由于上诉人大块镇政府与被上诉人郭某丁之间已构成事实劳动关系，大块镇政府作为用人单位应依法为郭某丁办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费 上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。此外，关于郭某丁的工资标准及双倍工资问题，经本院庭审查明，大块镇政府的上诉请求均不能成立，本院不予 ...

的事实一致。 本院认为：首先，由于上诉人大块镇政府与被上诉人赵某丁之间已构成事实劳动关系，大块镇政府作为用人单位应依法为赵某丁办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费 上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。此外，关于赵某丁的工资标准及双倍工资问题，大块镇政府的上诉请求均不能成立，本院不予支持；赵某丁在 ...