合同并未约定被告应支付原告残疾人补助金，且根据我国现行的法律、法规，也无规定用人单位要支付劳动者残疾人补助金，故原告要求被告支付残疾人补助金的诉讼请求，无 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须是用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日安排劳动者工作又不能安排补休或法定休假日安排劳动者工作 ...

及旗滨公司为原告缴纳社会保险金的事实。证12：旗滨公司员工休假、换班规定，工资福利制度，福利待遇规定。证明第三人是按照公司的制度给员工发放工资及福利。 故本院予以采信；原告对被告提供的证1-2真实性无异议，但认为被告违反了劳动法的规定作出的被诉具体行政行为，第三人对证1-2未提出异议，本院对证1-2 ...

，双方签订了为期一年的劳动合同，对工资和待遇进行了约定。但部分条款违反劳动法的规定，后双方发生了劳动争议。2005年4月18日淮滨县仲裁委作出仲裁决定：一 规定。(3)李某某患病期间我单位支付给他5个月的工资，已经弥补了他在法定休假日期间的300%的工资。2、我院与李某某实行的是不定时工作制，客观上， ...

被告处辞职后，向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉。认为被告严重违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了原告的合法权益，请求：一、请求支付12个月的经济 四、请求支付补贴资助费3170元；五、请求支付2008年-2009年带薪年休假工某2784元；六、请求支付2008年10月份零星加班20个小时加班费173元 ...

月的基本工资）。2011年被告逼原告与之签订了一份一年期的劳动合同，根据劳动法的规定，用人单位用工一年没有签订劳动合同的，劳动者可要求签订无固定期限的劳动合同 1月的工资1600元，而非无故拖欠。原告于2011年2月1日至10日春节休假，从2011年2月11日到被告处领取开门红包后至今擅离工作岗位，未 ...

其仍是公司在职职工。聂某某5、6月工资1254元，由于其在6月6日休假结束后，无故旷工累计13天，每天考核100元，共计1300元，加上6月份全额社会 一个人一班。上诉人为了应付检查，把原考勤表改写，这种行为严重违反《劳动法》规定。因此，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院予以维持。 本院经审理查明 ...

遂诉至本院。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告上海邦龙物业管理 ...

1日至9月19日在未办理任何请假手续的情况下，间断矿工25天，按照《劳动法》规定，牛某某严重违反劳动纪律和管理制度，经研究决定给牛某某解除劳动关系，经代表一致 7月2日牛某某到人才市场报到，其于2008年7月10日-7月23日带薪休假，至2008年8月25日已过一个月，现上交贵部。 原告对证据6无异议 ...

、当事人的陈述及开庭笔录在案佐证。 本院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 从2009年6月至2009年8月未向被告史某发放工资，违法了劳动法的规定。由于被告史某从2009年1月至2009年5月在公交七公司从事 ...

,且劳动合同鉴证不是劳动合同的必然程序,该合同没有《中华人民共和国劳动法》规定的无效劳动合同的要件,应依法确认该合同为有效的劳动合同。花都集团公司 期履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，反诉费10元,合计20元 ...