月8日，胡腾仁以美津公司辞退及拖欠工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动争议仲裁及 补偿金，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动关系的，用人单位亦应支付解除劳动 ...

让冯某某办理其他手续，可见双方之间的劳动关系已合法解除。根据对《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条的理解，用人单位可以协商方式与劳动者解除劳动合同 .59元。综上所述，冯某某属于被裁员工，容声公司应依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定支付经济补偿金，请求二审法院撤销 ...

原告在被告单位的工作年限，年满一年发给原告相当于一个月的工资的经济补偿，同时按原告应得工资的25％支付原告赔偿金。因原告诉请补偿金和赔偿金数额过 12月，1999年1月陈某向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间未超过劳动法规定的六十日仲裁时效，海口市仲裁委认定陈某提出补发1996年12月、1997年 ...

员工需离岗待退，包括黄某某在内。2004年7月20日，华天宝公司发出《关于公司部分员工离岗待退(遣散)的通知书》给黄某某。2004年8月5日，经双方协商 能成立。在收到原告华天宝公司给付的一次性补偿款后黄某某当即向其提出异议，但其并未予以理睬；3、华天宝公司并未按劳动法规定提前一个月通知就解除劳动合同 ...

属违反公司纪律的规章制度或法律依据。因此，豪德公司辞退王某乙没有依据，应于撤销，恢复双方的劳动关系。鉴于本案在审理期间，双方的劳动合同期限已届满，双方 的这一诉讼请求亦予以支持。据此，依照《中华人民共和国民劳动法》第四条、第十七条、第二十三条之规定判决：(一)撤销豪德机械(上海)有限公司作出的辞退王某 ...

为27年，被申请再审人不按《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《广东省劳动合同管理规定》给予经济补偿，只按与法律法规相抵触的'实施细则'中97 不签名的就辞退。所以员工才在公司的威胁和欺压下签订一年一度的固定期限劳动合同。被申请再审人采用欺诈、胁迫的手段签订合同，应为无效合同。《劳动法》第 ...

仲案字（2011）X号裁决书。某某公司对仲裁裁决不服，认为宋某对所在部门人员骗取公司工资的行为应当承担责任，某某公司辞退宋某是由于其严重失职给某某公司 导致的问题。宋某作为员工尽职尽责，不存在玩忽职守。综上，某某公司非法解除与宋某签订的劳动合某，应当按规定双倍补偿。 原告某某公司向本院提交了下列证据： ...

原告公司工某。三被告所举证据并不能有效证明双方之间存在劳动合某关系。原告公司向员工某付的薪酬和待遇并不低，且基本符合某家劳动法律政策，且支付的薪酬中 合某解除，被告应依法向原告支付经济补偿，并依法补发原告法定假日的加班工某，同时赔偿原告的失业保险金损失。依照《中华人民共和国劳动法》第某十六条、第某十八 ...

有劳动合同、辞退通知、员工奖惩条例、仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形 仲裁裁决的金额支付被告。 原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告玩忽职守，给公司造成重大经济损失为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效， ...

笔录最后一行说朱天顺是于2008年3月20日左右离开不去上班，故对××公司辞退朱××的时间确定为2008年3月21日。 原审法院认为：朱××受聘到××公司工作 休假的工资没有事实依据和法律依据。根据1995年1月1日实施的《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受 ...