劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面形式的 的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号)第九条 ...

劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面形式的 的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号)第九条 ...

平均工资为825.02元，被告陈述原告的月平均工资为899.38元。 原审认为，原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同，但因原告仍在被告处工作， 原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位 ...

天宝药厂所建立的新劳动关系，即双方主体均已变更，变更后的主体按照新单位合同的规定履行。根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》的 。劳动合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照原劳动合同的劳动权利义务内容进行处理。华天宝公司提出 ...

行政部部长的职务，工某降为每月3000元，鉴于被告的行为已违某了劳动合同的约定和我国《劳动法》第32条的规定，原告于同年1月13日向被告提出解除 二项诉讼请求，本院认某因已超过申诉时效及未经仲裁委仲裁，故本院不予支持。被告关于劳动合同的解除系由原告提出，故被告不用支付经济补偿金及违某以及关于回迁安置费 ...

日，2008年5月27日，双方再次续订合同，期限自2008年5月19日至2011年5月18日。劳动合同约定的原告月工资为人民币1960元，但实际月工资约为 月7日作出《关于对杨福柱违纪行为进行处理的决定》，解除了与原告的劳动合同。因被告的解除决定合法有据，故不同意支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.2 ...

劳动合同的通知函，证明已经过相关程序； 二十、关于解除劳动合同的复函，证明已经过相关程序； 二十一、关于被告等严重扰乱我行信用卡中心对外业务和办公秩序的 。合同期满，多次续订劳动合同。2004年8月24日，以原告为甲方，被告为乙方，双方续订劳动合同。劳动合同约定：“……第一条劳动合同期限（一）有固定 ...

系双方当事人对原劳动合同的变更为有效合同。现原告向被告提出解除劳动合同，被告也同意与原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三 劳动合同，是对原劳动合同的续订或变更，均为有效合同。双方当事人应当严格按照合同约定履行自己的权利和义务。根据《劳动法》的规定，用人单位自双方形成 ...

期满后双方形成了事实上的劳动关系，不签订劳动合同是用人单位的过错。2、合同期满后形成事实上的劳动关系，没有续订劳动合同是用人单位的过错，劳动者权益易受 合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止， ...

年9月止，若工作需要可续订合同或办理调入手续，原告在合同期内享受同级在职人员的政治、工资、生活福利等待遇，标准工资为672元，奖金252元。该 人继续以同样工作时间工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于用人单位应当与劳动者签订劳动合同的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动 ...