非原告的真实意思且（2002）管民初字第X号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第X号民事判决并 、900元、900元、900元、900元。再查明，2002年至2009年郑州市在岗职工平均工资分别为x元、x元、x元、x元、x元、x元、x ...

的单位或死者亲属全区上一年度企业职工4个月的月平均工资作为丧葬补助费；按全区上一年度企业职工月平均工资的8倍发给死亡职工直系亲属一次性生活困难补助费；从职工 670元/月×80%×3个月）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定， ...

陈述予以证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 》中关于“累计旷工3天将被解除劳动合同。累计旷工某3个工某日第一次触犯立即无偿解聘”的规定及用人单位大亨餐厅依照双方合同约定于2009年5月20 ...

，应按劳动合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资x元为标准支付52个月的赔偿金x元。被告对此不认可提交本公司物资管理科、动力 本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：根据劳动法第二十五条第（二）项，劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人 ...

，应按劳动合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资x元为标准支付52个月的赔偿金x元。被告对此不认可提交本公司物资管理科、动力 本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：根据劳动法第二十五条第（二）项，劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人 ...

、刘某某证言，上述三组证据证明被告给原告造成重大损失，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，原告与被告已解除了劳动关某；5，关某某工商档案材料，证明 年12月1日劳动部《关某企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二、第三、第四、第五条规定，被告关某某享有24个月的医疗期，在医疗期内，其病假工资 ...

制定依据，另外，没有证据证明石某某拒绝签订劳动合同书，按劳动部的规定：企业在签劳动合同时如职工不愿签订合同，应提前三十日提出声明，被告没有证据证明石 中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 被告新乡市红旗棉织厂于本判决生效后十五日内为原告石某某补缴1997年12月至2009年2月的养老、 ...

本院予以支持。 劳动合同法第四十七条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述规定，在本案中，应当以何某某被解除劳动 是不公平的；对于何某某主张应当按照解除劳动合同前十二个月徐州市当地职工平均工资计算的请求，因何某某在1996年后即未到单位上班，未给单位提供劳动，单位也 ...

合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇”的规定，本案被告和长城化工均为有限公司，均有自主的用工权 号仲裁裁决书认定部分就刘某某主张的生活费及工资认定如下：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，申诉人要求被诉人发放2003年3月至2004年2月 ...

6月、7月份上三个月班后，又从8月份开始休病假至1994年2月份，2月份病休期满后再没来上班，也没有请假。1994年4月，被告将原告除名。 保障部发[1994]X号“关于《企业职工患病……医疗期规定》的通知”中第三条规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。综合上述事实， ...