的医疗管理制度，也没违反《劳动法》的有关规定，单位作出的解除劳动合同的决定，侵犯了本人的合法权利为由，上诉至本院。 本院（1998）沈民终 ，处罚决定未经职代会讨论确认，程序不合法，应予撤销。关于沈阳建设机械总公司提出的职工组长联席会议即代表职代会的抗辩，职工组长联席会议是职工代表大会闭会期间，由工会 ...

中华人民共和国劳动法》第十七第第二款、第二十六条、第二十八条、参照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条之规定，判决 元/月+8个月×4866.8元/月)÷12×4=（略）.8元，扣除上诉人已支付的经济补偿金4866.8元，上诉人实际仅应支付经济补偿金（略）元予被上诉人。所以 ...

加班工资264.83元，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止劳动合同 离职健康检查费，原告该主张无法律与事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法 ...

加班工资132.42元，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止劳动合同 离职健康检查费，原告该主张无法律与事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法 ...

月17日公开开庭进行了审理。上诉人王××及其委托代理人张××，被上诉人孟津县××联社的委托代理人蔡××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：王××是孟津 不具备溯及力。第五、《劳动法》关于解除劳动合同的规定，已被新的《劳动合同法》所取代，根据新法优于旧法的原则，一审法院属于适用法律错误 ...

： 1、上海市单位退工证明，证明某公司单方解除劳动合同； 2、关于解除劳动合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议； 3、回执两份，证明其不 《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： ...

，没有违反《最高人民法院关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》“因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同”的规定，也没有违反广东省 洪某某已不是工会委员。因此，永和公司根据劳动法的规定，基于劳动合同期满为由解除与洪某某的劳动关系，并于2005年7月15日结清应付工资 ...

，应依法提前三十日以书面形式通知洋洋大多利公司而其在提出解除劳动合同的第二日就离开洋洋大多利公司，违反了法律规定，其应承担由此造成洋洋大多利公司经济损失的赔偿责任。 及培训前的机床维修费5100元等，依据不足，故不予支持。遂依《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第五十条、第七十二条、第一百零二条之规定 ...

，同年1月13日，原告向被告发出解除劳动合同的通知，载明：鉴于被告公司已违某双方签订的劳动合同第二、四条的规定，决定于2000年1月13日解除 补偿金与惩罚性赔偿金这二项诉讼请求，因已超过申诉时效及未经仲裁委仲裁，不予支持，被告关于劳动合同的解除系由原告提出，故被告不用支付经济补偿金及违某以及关于回迁 ...

通过的公司规章制度第五条“一个月中满3天以上旷工者，作为本人自动解除劳动合同”的规定，被告于2010年3月8日起对原告予以除名。 另查明，被告的《 被告作出除名决定，并无不当，现原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动 ...