联社在《关于对李某甲同志解除劳动合同关系的决议》中称是“根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款”及河南省农村信用社联合社的相关文件的规定解除劳动 所在地的劳动部门办理待业登记。”但被告既没有按《辞退规定》给原告发“辞退证明书”，也没有按《奖惩条例》的规定以书面形式向原告送解除劳动合同决议。只是于 ...

款、第一百三十四条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动法》第九十一条、第九十八条的规定，判决如下：一、华兴公司应在本判决发生法律效力之 错误的。另外，既然林某某自愿向华兴公司提出辞职请求，那么根据劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿 ...

与原审判决一致。 本院认为，我国《劳动法》针对劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形作出了用人单位可单方解除劳动合同的规定。可见，用人单位在不违反法律 社会形象、信誉等间接损失已远远超过公司在经济上的实际损失，但快运公司就辞退员工在公司文件中确定的损失数额应认定为实际经济损失，不应包括间接 ...

某某于1999年3月16日向华阴市劳动仲裁委员会第一次提交仲裁申请，符合《劳动法》时效要求。由于仲裁委员会工作人员对相关政策把握不准，未能及时立案受理。比照 不予支持。原陕西华山管理局华管发[1999]X号关于辞退郭某某的批复，因其违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，应予以撤销。但原陕西华山管理局 ...

自购的设备折价转让给黎秀英。黎承包后，继续留用含上诉人在内的原全部员工，且员工的原职务、岗位、薪金不变，同时，为郭志光垫付清所欠 书》，属于劳动者单方提出解除劳动合同的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金 ...

永好公司无故辞退李某，永好公司应负完全过错责任。(1)根据我国《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日 退一步说，在永好公司提交的《运作规程手册》中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李某。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司 ...

宣传栏向员工公示，实施前也曾就该规章制度草案征求过大部分员工的意见，在当时的员工会议上还宣读过(威德力机械厂可以有多个证人证某)；此规章制度一直贴 能的法律后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下：一 了极其恶劣的影响，根据公司《经营管理制度》第二部分第十三条的规定，对员工在公司内打打架、赌博的，应予辞退或开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的 ...

依据《通知》和《意见》为事后补发的文件，不具备溯及力。第五、《劳动法》关于解除劳动合同的规定，已被新的《劳动合同法》所取代，根据新法优于 中举报问题的通知》以及河南省联社《对员工招录工作中违反有关规定的处理意见》等规定作出孟农信[2008]X号文件，对王××作出了辞退处理，上述文件是针对事前行为而事后 ...