，以维护康某某的合法权益。 亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与康某某之间也只存在事实上的 ，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向康某某本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保工程 ...
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，以维护张某甲的合法权益。 亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与张某甲之间也只存在事实上的 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向张某甲本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保 ...
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，以维护张某甲的合法权益。 亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与张某甲之间也只存在事实上的 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向张某甲本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保 ...
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，以维护张某甲的合法权益。 亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与张某甲之间也只存在事实上的 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向张某甲本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保 ...
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，以维护尹某某的合法权益。 亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与尹某某之间也只存在事实上的 ，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向尹某某本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保工程 ...
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理由为“超过劳动争议仲裁时效”。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁期限，又无不可抗力或者其他正当要求的，依法 ，为保护当事人合法权益，严格执行劳动争议案件方面的法律法规和司法解释精神，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条，《中华人民共和国 ...
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，以维护张某甲的合法权益。 亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与张某甲之间也只存在事实上的 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向张某甲本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保 ...
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，以维护弓某某的合法权益。 亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与弓某某之间也只存在事实上的 ，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向弓某某本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保工程 ...
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，以维护张某甲的合法权益。 亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与张某甲之间也只存在事实上的 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向张某甲本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保 ...
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，以维护刘某某的合法权益。 亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与刘某某之间也只存在事实上的 ，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向刘某某本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神环保工程 ...
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