每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊 ）元，而非（略）元；(二)原审法院越权审判。根据劳动部制定的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第2条的规定，用人单位或者劳动者违反《劳动法》 ...

产生的法律责任。原告根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定对被告作出的《关于解除劳动关系的通知》理由成立，符合法律的规定，予以支持。据此判决如下:确认原告 诉至法院。 另查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须填写请假申请表经部门 ...

条、第五条、第十条、《劳动法》第二十六条和《广东省劳动合同管理规定》(粤府[1995]X号)第四十一条的规定，南海办事处、舒燕公司应支付艾某某拖欠工资（略） 在致魏经理的认错书中确认关于（略）#花边裁法问题出错，愿意对计料多出的部分接受公司的处罚，并列出计料方式，明确花边用量已同黄主管再次核对过。南海 ...

当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动合同过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。寇XX在劳动合同到期前做出解除劳动合同的声明，XX公司据此作出要求寇XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商 ...

员工手册》的规定，而且也剥夺了劳动者的申诉权。 被告在《员工手册》中对严重过失行为进行了罗列，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、 《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同，理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

与原告解除劳动合同，将解除劳动合同的通知张贴在了员工通道处并在公司网站上予以公布；被告依据《劳动合同法》第三十九条的规定与原告解除劳动合同是不需要支付 ：漯河千盛解除违纪员工劳动合同的规定、漯河千盛购物广场有限公司员工服务守则及关于对超市防损员申林辞退的处理决定各一份，欲证明劳动法规定了用人单位制定本 ...

表、工资表各一份。 经庭审质证，原告对以上证据均提出异议。认为：证据1没有经职工代表大会同意，违反《劳动法》的规定，无效，另外真实性受人怀疑。证据2送达 并填写包裹发运单。同年3月2日，朱某甲驾驶被告单位车辆同被告单位员工高某（该公司董事长高某丙之子）从河北峰峰码头矿务局办事回来途中发生车祸，造成原告 ...

，经公司领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日 ，并未按《企业职工奖惩条例》的规定，履行相关程序，被告在诉讼中也一直认为不应当适用《企业职工奖惩条例》，而应当适用《中华人民共和国劳动法》第二十五条，而 ...

走，影响 其他员工的工作。申诉人的行为纯属耍无赖的做法，公司依据员工手册的奖惩条例，对申诉人不服从工作安排并严重顶撞上级行为给予了记大过处罚处分。出于对 的全部不合理申诉。 同时，被诉人提起反诉称：申诉人尚在合同期内，按照劳动法规定，离职需提前30X申请和办理交接。而申诉人擅自离职，未提前30天通知和 ...

》第十七条、第三十二条第(三)项、第五十条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(三)项、第三条第(一)项、《违反和解除劳动合同 数千元的工资给龙某直至2003年10月。大正公司是将龙某与其他员工的工资一起通过农村信用社从公司的帐户发放的。李某某是在2003年3月10日通过农村信用社从 ...