年3月赵××从事的是保险代理人工作，不属劳动合同关系。赵××请求××营销部“支付应付工资标准25%，新劳动合同法实施后未签订劳动合同的二倍工资”的诉请 。本案中，2008年4月份以前，赵××从事的保险代理行为，依法不属于劳动法规定调整的劳动关系。赵××于2008年4月份在××营销部工作，除从事相关保险 ...

张某某续签劳动合同的情况下判决我单位与其签订无固定期限劳动合同，不仅违背现行劳动法规定，而且严重干涉了企业的用工自主权，必将严重影响上诉人正常的用工制度。二 一审法院适用该条做出判决是严重的适用法律错误。三、一审判决判令我单位支付张某某工资没有依据。按劳分配是我国最基本的分配制度，我单位与张某某既没有 ...

委员会申请劳动仲裁。2008年5月4日，安阳市北关区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告放假期间生活费360元，驳回原告的其他申请请求。原告对仲裁裁决不服， 不应支持待岗生活费。3、劳动法实施意见第58条虽规定企业待岗人员由企业依据当地政府规定支付生活费，但目前没有政策规定像被上诉人这样的企业需为下岗 ...

委员会申请劳动仲裁。2008年5月4日，安阳市北关区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告放假期间生活费360元，驳回原告的其他申请请求。原告对仲裁裁决不服， 不应支持待岗生活费。3、劳动法实施意见第58条虽规定企业待岗人员由企业依据当地政府规定支付生活费，但目前没有政策规定像被上诉人这样的企业需为下岗 ...

行为。本案中，2008年4月份以前，赵××从事的保险代理行为，依法不属于劳动法规定调整的劳动关系。赵××于2008年4月份在××保险公司营销部工作，除从事 劳动关系未予解除尚在存续期间，被上诉人应当从2008年9月份起每月支付上诉人基本工资500元。双方之间的劳动关系可以另行协商解决或依据相应法律法规 ...

、被扶养人生活费，各项经济损失合计x.62元，减去被告王某甲前期已经支付的3500元，被告应再给付原告各种经济损失费共计x.62元，在判决生效之 ，上诉人为个体工商户，且有工商局的处罚裁决，说明上诉人为用工单位，案件应适用劳动法规定，而不适用人身损害赔偿司法解释判决。二、保证书是被上诉人免除上诉人责任 ...

诉方支付申诉方工作期间法定休假日的300%的工资。四、被诉方按规定支付申诉方工作期间患病治疗的医疗费。五、申诉方不能证明工作强度和患病之间的因果 )我单位与原告的三期劳动关系是终止，而不是解除。根据劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现， ...

受理条件为由不予受理。2006年11月20日，原告诉至一审法院，要求被告支付其2005年1月份的工资1400元、失业补偿金x元、办理保险、退还押金 故对被上诉人要求上诉人支付其2005年1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故 ...

养老保险费、医疗保险费、工伤保险费）、失业保险金、住房公积金、生育费，根据《劳动法》第三条劳动者享受社会保险和福利的权利；第七十条国家发展社会保险事业，使 ）的社会保险（养老保险费、医疗保险费、工伤保险费）、失业保险金、住房公积金；按规定支付生育费； 四、驳回上诉人王某某（原审原告）的其他诉讼请求。 ...

岗位，给他造成工资损失，鸿发公司应依法支付他工资损失并加付25%的赔偿；鸿发公司违反劳动法规定，造成他5个月零6天没有工资收入， 4219.05元和赔偿1054.76元，两项合计5273.81元；7、判令被上诉人支付上诉人第二次住院医疗期工资1120.18元和赔偿费280元两项合计1400.18元； ...