，于4月10日到岗上班。双方未订立劳动合同，中心卫生院依其制度规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案工资70%+护理人员效益 劳动关系后，以唐某某无护理资格证书为由将其辞退，应当依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条给予经济补偿，故唐某某要求中心卫生院支付一次性 ...

被上诉人于2003年9月进入上诉人处工作，后任某外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动 》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、解除上诉人佛山市顺德区 ...

主张的双倍工资计算有误，本院依法予以变更。原告请求的支付其超过法定试用期期间的赔偿金因未提交其与被告约定试用期的相关证据，因此，本院对该项诉讼请求不予支持。 中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发适用期剩余20%的工资，试用期满不予继续使用的则 劳动合同而导致被告向原告支付双倍工资的规定。同样被告与原告解除劳动合同被告无需支付劳动法意义上的解除劳动关系的经济补偿金。 原审法院依照《中华人民共和国 ...

一职。双方签订期限自2007年4月2日至2008年4月1日的劳动合同，试用期原告月工资2450元、月固定加班工资1050元，转正月工资、固定加班工资未 工作，故本院确认原告实际工作至2008年8月30日，即原告签收邮件之日为双方解除劳动关系的日期。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的 ...

亦认定被告系违法解除劳动合同，根据劳动合同法第八十七条和第四十六条的规定，被告应当支付原告赔偿金和经济补偿金，然仲裁裁决未支持系适用法律错误。同时， 11月1日至12月14日期间工资报酬。2009年12月14日，被告以原告试用期多次无故旷工（2009年10月7日、2009年11月4日、2009年11月 ...

，20%与工作绩效挂钩。合同期限为5年，并约定违约金为x元。但在试用期过后，被告未按约定向原告支付报酬。2006年9月，被告发文要求所有支公司负责人 时效的问题。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定，“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

劳动合同法》第某十二条第某款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某的规定，该项请求本院不予支持。虽然原告熊某以个人原因辞职，但是被告XX公某 ，被告XX公某应支付原告熊某经济补偿金1414.29元〔（1200元/月×2个月试用期+1500元/月×5个月）÷7个月〕；原告熊某不服仲裁裁决在法定期限内 ...

与某环境公司签订期限自2007年7月16日至2008年7月31日的《劳动合同书》，约定试用期至2007年9月15日，高某在某环境公司市场部工作。2008年 受劳动法的保护。双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。高某于2008年4月17日向某环境公司提交《辞职报告》 ...

劳动关系的问题，也即劳动者在同一时间能否同时保持两个以上的劳动关系。我国《劳动法》虽没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但从《劳动法》 服务部筹建期间付出了劳动，作出了贡献，但罗某与安邦（略）公司之间仅就试用期的报酬进行了约定，此后，双方并未签订劳动合同约定劳动报酬，现罗某以其与 ...