（以下简称科技学院）从事副班主任工作，至2011年6月。入职后主要从事宿舍管理工作，每天早上6点20日开始工作，至次日凌晨2点才能休息。工作内容主要包括 学院舍务工作，具体工作内容见副班主任岗位职责；合同还规定了其它条款。2009年1月1日，科技学院与刘某续订了劳动合同，续订合同期限至2013年6月 ...

公司的办公室行政文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》且将《劳动合同》按照岗位职责交付给被告保管后，被告的人事档案 在被告；因被告在原告处虽是办公行政文员，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同 ...

某应遵守洛阳大酒店依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、岗位职责和工作流程，爱护洛阳大酒店的财产，遵守职业道德；国 ，按时足额缴纳社会保险费。原告国某于2000年到被告洛阳大酒店工作，双方建立劳动关系，洛阳大酒店自2003年1月开始为国某办理养老、医疗、失业保险 ...

管理工作，兼任上海XX投资管理有限公司、上海XX餐饮管理有限公司财务总监；工作内容为以上公司岗位设置中所列的相应岗位职责范围，并完成原告规定的工作任务和 ，原告每月支付被告工资5000元。2008年7月21日，被告口头通知原告解除劳动合同，原告应允。被告实际工作至2008年7月20日，原告未发放被告该 ...

代理权限为一般代理。 原告任某某与被告株洲市建筑设计院有限公司（以下简称建筑设计院）劳动争议纠纷一案，本院于2009年7月1日立案受理。依法由代理审判员陈 合同期内保证原告的年收入为税后工资x元。在劳动纪律及管理制度中明确约定：原告必须自觉遵守被告建筑设计院的各项规章制度，包括《岗位职责》、《公司工薪 ...

，劳动关系的基本特征在于劳动者接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的各项劳动规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，谢xx曾在2007年与xx县 年，宁乡X镇动物防疫站以文件的形式明确谢xx站委身份，并安排其工作职责、分管内容及负责地域。2009年、2010年宁乡X镇动物防疫站向谢xx发放 ...

元。 原告为证明其主张，向本院提交如下证据： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系及被告的岗位职责； 2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的 ，但未获支持。原告不服，诉至法院。 另查明，原告《规章制度》第九章“生产管理制度”规定“谁因工作失误而影响了产品的品质，谁就应当承担相应的责任”。 ...

由队长为其雇佣人员发放报酬。2005年10月房产处（1999年该单位名称变更为物业管理公司）解除与包工队的劳务协议。2005年10月至2007年5月30日期间 通知书；证明市劳动保障局履行了工伤调查程序。第八组证据：洛轴破产管理人提交的举证材料：洛轴破产管理人举证答复《说明》，小区主任岗位职责，白明所 ...

和企业制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成生产工作任务。”王某乙于1999年12月23日还向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求锋利公司 由王某乙于诉讼中将该笔款项归还锋利公司。 原审法院委托上海市闵行区社会保险事业管理中心对锋利公司应为王某乙缴纳的1997年2月至1999年12月的 ...