律师（特别授权）。 上诉人廖某某因与被上诉人中冶建工有限公司混凝土工程分公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号民事判决 五条第二款的规定，解除与原告的劳动合同，认定事实清楚，依据法规得当，处理程序合法。对原告要求撤销解除劳动合同通知书的请求，法院不予支持。原告请求 ...

问题的解释》第四十六条之规定将洛阳永安特钢有限公司不服洛阳市劳动和社会保障局行政处理决定纠纷一案与本案合并审理。2009年4月29日本院组织原、 调查笔录（对原告委托人的询问笔录）；16、延长案件调查期限审批表，说明内部程序；17、调查笔录，证明对投诉人原告委托人的询问笔录证实应支付投诉人的工资数额； ...

，原系鹤峰县五里供销合作社职工。 上诉人鹤峰县五里供销合作社因与被上诉人陈某某劳动争议一案，不服鹤峰县人民法院（2003）鹤民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 被告称已送达，证据不足，不能认定，这是被告对原告处理程序上的错误。被告在对原告的处理决定书中，适用的是《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条 ...

，不服该仲裁裁决，而向法院提起的诉讼，故本案属劳动合同纠纷案件，应按照劳动法律法规的规定处理本案。根据本案查证的事实，上诉人在发放给被上诉人经济补偿金 主张不能成立，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院依法予以维持。上诉人的上诉请求，不能成立，本院不予 ...

委托代理人曾洪，江西南芳律师事务所律师。特别授权代理。 上诉人吕某某因劳动争议纠纷一案，不服大余县人民法院（2007）余民一初字第X号民事判决， 事实根据，除名违反劳动法关于除名的规定，并且程序违法，应予以撤销；四、一审判决适用法律错误，上诉人提出劳动争议处理和提起诉讼没有超过时效。除名决定是1993 ...

司董事长。 委托代理人邓慧明，广东华法律师事务所律师。 上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一初字第X号民事 《关于陈某某上访反映问题的回复》；二、被申请人重新对申请人的损失依法进行处理。如不服本决定，可以自收到本决定书之日起15日内向人民法院依法提起行政诉讼 ...

副校长。 上诉人李某某因与被上诉人南海市南光中英文学校(下称南光学校)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一字第X号民事判决， 辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。被告是社会力量办学的民办学校，属于事业单位，被告与原告签订《招聘员工 ...

上诉人钟某某因与被上诉人佛山市汇德丰机动车检测服务有限公司(以下简称汇德丰公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 的处理建议，办公室经过审查并报董事长批准对两人作休岗处理，处理程序合法。4、汇德丰公司提交的公司的有关规章制度的规定，钟某某有签名确认，是 ...

解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、麦某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。麦某某没有任何证据证明 予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。麦某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对麦某某作出处理决定。麦某某因违反 ...

放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知 争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项所指的因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险 ...