中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护某者劳动条件的； （ 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤 ...
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、2009年2月至2010年10月工资x元；2、工资赔偿金x元；3、解除劳动关系的经济补偿金2000元；4、违约金5000元。2011年2月25日， 聘用协议》的效力。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二） 五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者 ...
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养老保险、失业保险、医疗保险等费用。原告在被告单位任广场管理员期间月工资为970元。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同对劳动者 ...
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令四被上诉人向上诉人支付待岗生活费x元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动 发给劳动者劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未 ...
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令四被上诉人向上诉人支付待岗生活费x元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动 发给劳动者劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未 ...
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令四被上诉人向上诉人支付待岗生活费x元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动 发给劳动者劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未 ...
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令四被上诉人向上诉人支付待岗生活费x元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动 发给劳动者劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未 ...
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令四被上诉人向上诉人支付待岗生活费x元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动 发给劳动者劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未 ...
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令四被上诉人向上诉人支付待岗生活费x元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动 发给劳动者劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未 ...
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