的学校违约经济损失47,880元；二、判令吴某赔偿其私自从某学校学校带走18名学生，给某学校造成的经济损失61,500元；三、案件受理费由吴某、肖某 、关于吴某、肖某与某学校签订的《保密协议》的效力问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 ...

违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出辞职，被告以不为原告办理离职手续相逼，强令原告签署了《关于执行保密协议的 不同程度的降低，用人单某应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制某规定，既要保护劳动者的生存与发展，也要在一定程度上保护用人单某的利益 ...

违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出辞职，被告以不为原告办理离职手续相逼，强令原告签署了《关于执行保密协议的 不同程度的降低，用人单某应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制某规定，既要保护劳动者的生存与发展，也要在一定程度上保护用人单某的利益 ...

不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定可以领取额外经济补偿金的情形，故不予支持。 关于失业金损失的问题，根据《失业保险金申领发放 歇业、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人 ...

。6月10日被告主动向原告辞职并获得批准，原告无需支付经济补偿金。被告生产的产品存在严重质量问题，按公司规定应赔偿x元的损失。7月1日，被告 经济补偿……用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，符合应支付经济补偿金的情形，对被告要求原告支付1个月工 ...

也不为原告办理辞职的相关劳动手续，也不安排原告继续工作，导致原告多年来求职无门，工作无着落，生活无保障。被告这一行为严重侵犯了原告多年来作为劳动者应享有的 劳动合同的行为合法有效。2、原告的工资、赔偿及社会保险金的要求不应得到支持。（1）、原告自2002年提出辞职申请至今已有9年未向被告提供劳动服务， ...

，是双方自愿行为，在实际履行中至诉讼前，吴某某没有就此问题向沈阳杂技团提出异议，故吴某某的这一请求不予支持。吴某某关于沈阳杂技团没有给其提供道具等于 改判。 《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。...

仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人韩某某支付培训费x.43元、违约金x.00元、赔偿其他损失x.00元等共计x.43元。2009年2月10日，该委员会 。对此本院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现韩某某在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其 ...

。对此本院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现董某某在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其 元，应急生存训练差旅费840元，应急生存训练费用600元，共计x.93元,故赔偿金额为x.95元［x.93元×（1-11.33年／25.5年）］。 ...

经济补偿金的情形明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济补偿规定的本意，在于作为对劳动者劳动权受到限制的补偿，应从该条款是否违反公共政策、公序良俗或有违 ，陈某某应为其不履行竞业禁止义务的行为作出适当赔偿。大洋公司虽然提出了250万元的经济损失，但本案纠纷的产生与大洋公司没有明示竞业禁止补偿费有关， ...