吴某违约金的合同义务。根据被告吴某关于原告建华陶瓷厂是因企业重组不能履行与被告吴某签订的劳动合同，是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生 补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以支持。上诉人 ...

张某某违约金的合同义务。根据被告张某某关于原告建华陶瓷厂是因企业重组不能履行与被告张某某签订的劳动合同，是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生 的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以支持。上诉 ...

霍某乙未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方解除劳动合同需给付被告霍 的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以支持。上诉 ...

解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。 即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除劳动合同支付给上诉人的经济补偿金完全是根据石湾区政府有关文件确定的，并非与上诉人 ...

解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。 即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除劳动合同支付给上诉人的经济补偿金完全是根据石湾区政府有关文件确定的，并非与上诉人 ...

解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。 即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除劳动合同支付给上诉人的经济补偿金完全是根据石湾区政府有关文件确定的，并非与上诉人 ...

劳动合同，符合法律规定，不应视为违约，故对原告要求被告支付违约金的请求不予支持。为保护劳动者的合法权益，原告应当在解除劳动关系后，依照国家相关 自2005年12月2日解除；二、由原告中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司支付被告熊某2004年度劳动报酬4738元(x元一x元)、2005年度劳动报酬x ...

确认该手写内容无效,邓××诉请××环保公司支付违约金x元的理由不成立,不予支持。奖金和福利费是企业根据经营情况支付给劳动者的超额劳动报酬或增收节支的劳动报酬 举证不能的不利后果,××环保公司应依《职工带薪年休假条例》的规定,支付上诉人邓××300%的工资报酬。上诉人2008年应享受年休假5天,参照上诉 ...

月，因被告提出辞职，原告与被告终止劳动关系。被告离职后已领取原告按双方约定方式支付的竞业限制补偿金，近日原告发现被告在原告的直接竞争单位XX（北京）医疗器械 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级 ...

于2009年9月2日承接法国罗阿馆的委托为其做室内设计，约定委托方支付委托费后，原告才将设计图的CAD文件交给委托方。10月23日由于被告的工作 认为，劳动合同法规定，用人单位仅就以下两种情况得与劳动者约定由劳动者承担违约金：一为劳动者违反竞业限制约定，二为劳动者违反服务期约定，其他情况约定由劳动者 ...