经济补偿金。本案的争议焦点之一是利生公司应当按照何种标准向陈某某支付经济补偿金。利生公司认为陈某某的月平均工资为5005元，陈某某则认为应当按照《劳动 没有事实依据，也没有法律依据。此项判决及其说理部分，一是纵容用人单位不按规定支付劳动者经济补偿金；二是在仲裁或诉讼程序调解不成，也成为用人单位拖欠经济 ...

处理作出明确答复。至于判决书中认定“原告于2003年6月27日才要求被告支付工资”的认定，纯属断章取义。事实是，撤销开除处理的裁定书生效后，易某某 向易某某支付多少解除劳动合同的经济补偿金的关键在于确定经济补偿金的工资计算标准。根据有关法律规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...

而游某、梁某、王某丁系主动与利德公司解除劳动合同，也不应获得经济补偿金；利德公司为十位劳动者应缴的社会保险费一直以工资形式发放；十位劳动者均知利德 第四十条第一款第（三）项之规定，因此利德公司应向上述被告支付经济补偿金和代通知金；经济补偿金的标准按照上述被告前十二个月的平均工资计算，即2008年5月至 ...

条规定：“用人单位支付劳动者工资报酬低于当地工资最低标准的要在全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金”。因此，电大 劳动法的规定也应当体现宪法的精神。1995年前的劳动法并没有剥夺非城镇户口劳动者的权利。李××从1991年至2007年在洛阳××大学工作，无论是从公平的原则 ...

，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。本案受理费10元，由原告中国工商银行股份有限公司洛阳老城 其上诉要求依照国有企业改制的标准支付解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同额外经济补偿金没有依据；我国法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此应按 ...

的证据证明利生公司的企业月平均工资为3358元，故何某某主张按照该标准支付经济补偿金并无依据，而且何某某的月平均工资已经远远超过佛山市上年度市平均工资 没有事实依据，也没有法律依据。此项判决及其说理部分，一是纵容用人单位不按规定支付劳动者经济补偿金；二是在仲裁或诉讼程序调解不成，也成为用人单位拖欠经济 ...

和月份计算有误，二审予以改判。 关于争议焦点二，××学校是否应支付汤×经济补偿金，其经济补偿金的标准应如何计算。 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第 第（一）项，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，汤×自2009年4月进入×× ...

元以及两倍赔偿金x元。被告郜继光要求按照50%的比例支付额外经济补偿金x元的主张，因经济补偿金支付期限此前并未经劳动行政部门作出过确认而于法无据，本院不能 时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定请求原告群英机械制造公司向被告郜继 ...

提起民事诉讼已26年零8个月，被告秀山供电公司应向原告尹某某支付27个月工资的经济补偿金，补偿标准为2007年度重庆市社会平均月工资1924.85元，即经济 解除合同，且并不是秀山供电公司不按规定给予劳动者经济补偿金的情况，故原判不支持上诉人主张的额外经济补偿金并无不当。 关于焦点三。一审法院对已经由 ...

民事诉讼已26年零4个月，被告秀山供电公司应向原告彭某某支付26.5个月工资的经济补偿金，补偿标准为2007年度重庆市社会平均月工资1924.85元，即经济 解除合同，且并不是秀山供电公司不按规定给予劳动者经济补偿金的情况，故原判不支持上诉人主张的额外经济补偿金并无不当。 关于焦点三。一审法院对已经由 ...