康佰佳药业等药房自购药品未再到正规医疗机构进一步确诊治疗。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告徐某享有劳动、获得报酬和休息、休假的权利， 支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，应理解为原告同意解除劳动合同，故原告要求双倍经济补偿的请求，本院不予支持。原告病假工资按照其岗位工资的平均值700元计算 ...
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。2、上诉人达到十级伤残和部分丧失劳动能力，因上诉人属于从事重体力的劳动者，该伤残已经严重影响了上诉人今后的工作和收入，根据最高人民法院《关于审理人身 收入计算，其残疾赔偿金应为：x×20×10%＝x元，但上诉人聂某某要求双倍的残疾赔偿金无法律依据，故本院不予支持。2、误工费。根据最高人民法院《关于 ...
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，共计5500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同，用工单位应当向劳动者支付双倍工资；用工单位在解除劳动关系后，应当支付 交纳任何社会保险金，并拖欠其工资为由，向焦作市解放区劳动仲裁委提出仲裁申请，要求被告支付拖欠原告的工资和支付一次性经济补偿金，以及给原告交纳2004年7月 ...
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劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是 该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题进行了协商或劳动者要求用人单位支付双倍工资，而用人单位拒绝支付，此时劳动者 ...
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劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是 该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题进行了协商或劳动者要求用人单位支付双倍工资，而用人单位拒绝支付，此时劳动者 ...
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义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题，进行了协商或劳动者要求用人单位支付双倍工资，而用人单位拒绝支付，此时劳动者 加班费，但未能提供充分有效的证据予以证明，故不予采信。故李某丙要求钻石小屋服务部支付其2009年春节加班费255元，休息日加班费170元以及2009年1月 ...
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、奖某之类的，而不应包括具有明显惩罚性的“双倍工资”。因为“双倍工资”是《劳动合同法》对未如期与劳动者签订合同的用工单位这种行为的处罚，用工单位 节后，上诉人将被上诉人调入设备科，月薪减少了，同时安排了10项工作任务要求被上诉人在一个星期内完成，迫不得已，被上诉人只能提出辞职。对于仲裁时效的问题，一审 ...
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、所有清洁人员系乙方雇员，全权由乙方负责。甲方负责清洁验收，如不符合甲方卫生要求，由甲方向乙方提出科室被某分情况，相应损失某甲方代乙方科室扣回，或 因用人单位未签订书面劳动合同而向法院主张的未签订劳动合同的双倍工资，并非劳动者的劳动报酬。劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人单位发生的劳动争议，应 ...
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支持。吴某请求支付被扣发养老保险金利息的证据不充分，亦不予支持。吴某要求武隆县某某医某承担民事责任于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 因用人单位未签订书面劳动合同而向法院主张的未签订劳动合同的双倍工资，本质上并非劳动者的报酬。劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人单位发生的劳动争议 ...
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的情形；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济赔偿金所 ...
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