源律师事务所律师。 上诉人杨某因与顺德威灵房产有限公司(以下简称威灵公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略） 公司提出离职，要求解除劳动关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，由于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使 ...

判决认为：本案佛分公司在与麦某某协商解除劳动合同前，单方面向麦某某发出了离场通知书，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第 错误，适用法律不当。佛分公司是与陈某协商一致解除合同的，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，故原审 ...

，合同第七条第七款明确规定被告不能解除合同情形就包含工某，原告请求不解除劳动关系，被告虽要求解除劳动关系但无法律依据，对原告该项请求应予支持。 万众公司诉讼过程中的鉴定申请予以驳回是正确的。劳动合同经过用人单位和劳动者协商一致可以解除，这不仅包括对解除劳动关系本身的协商一致，也包括对一方或者双方提出的 ...

人中国南某航空股份有限公司河南某公司（以下简称南某河南某公司）与被上诉人陈某劳动合同纠纷一案，南某河南某公司于2011年7月8日向河南某新郑市人民法院提起 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。陈某与南某河南某公司之间的劳动合同已解除，陈某要求南某河南某公司办理解除劳动关系和档案转移的 ...

倍工资，对其未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓某2009年8月停止工作时已怀有身孕，其 费用的请求应予支持。国药公司提供证据证明邓某拒绝上班是因为其不服从单位的工作调动，邓某申请仲裁时明确表示要求解除劳动关系，国药公司也表示双方早已无劳动 ...

给被告，并继续为被告缴纳了工伤保险费，根本没有与被告解除劳动合同；其二，被告系因工伤伤残要求解除劳动关系，给付一次性赔偿，裁决支持了被告的请求，双方劳动关系 》第8条的规定，用人单位对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同，原告与被告自2009年8月10日起至2010年6月 ...

出生，汉族，住（略），身份证号x。 上诉人某某公司因与被上诉人陆某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称原审法院）（2011）岳民初字 工资0.25倍的补偿。三、某某公司只是停业，并未解除与劳动者的劳动关系，陆某要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。 陆某辩称：某某公司是在2011 ...

签订书面劳动合同。2010年1月30日下午，××研所口头通知将与黄××解除劳动关系，要求黄××在春节假期前（即2010年2月6日前）将所负责的项目工作交接 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资”的经济补偿标准，向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金2908元。（3）上述经济补偿金和乙方 ...

均不服该裁决遂起诉来院。 本院认为，用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。本案被告与原告仅签订 的工作调动。在双方产生纠纷后，原告在申请仲裁时明确表示要求解除劳动关系，被告当庭也表示双方早已无劳动关系。根据双方的意思表示应视为双方均同意解除 ...

关系的相关证据，故对申诉人要求解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予主张。申诉人要求被诉人直接支付社会保险费不予主张。重庆市劳动争议仲裁委员会于2008年11月 在进行工商登记时，李某国采取的方法方式不合法，但彭某某作为劳动者，在应聘进入重庆分公司时，只要该公司具备营业执照，彭某某即尽到了 ...