日，浏阳市某场单位召开职工代表大会，经大会决议后，对尹某作出除名，不同意批准退休，按浏阳市某场单位家属对待，并安排住房的决议。同年年底，尹某回厂 已知道浏阳市某场已将其除名的结果，但尹某未能及时向有关部门主张权利，导致劳动行政主管部门和人民法院失去了审查用人单位对尹某作出的除名是否符合法律规定和程序的 ...
//www.110.com/panli/panli_49770594.html-了解详情
协商，现决定于6月10日再一次进行协商”的内容,以证明其已公布了解决方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除 有关部门就裁撤员工一事做书面汇报，因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性，故本院对证据2不予确认、对 ...
//www.110.com/panli/panli_11516703.html-了解详情
年1月31日止。原、被告所签订的《劳动合同》就工作时间约定为“使用单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方（原告） 将上述协议约定的经济补偿金交付原告。2009年10月27日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告x公司支付2005年1月至2008年6月期间 ...
//www.110.com/panli/panli_3161535.html-了解详情
由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的管理人员，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济 ～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的管理人员，在被上诉人工作期间有财务欠款406 ...
//www.110.com/panli/panli_37811366.html-了解详情
，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的销售部经理，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济损失 ～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。因系被上诉人擅自离职，未退还在上诉人处工作时上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_37809043.html-了解详情
由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的管理人员，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济损失 11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的管理人员，在被上诉人工作期间有财务欠款x ...
//www.110.com/panli/panli_37808460.html-了解详情
的一般员工逐渐成为上诉人公司的上层管理人员，2009年11月23日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济 保险，判决上诉人承担医疗费部分没有任何道理，且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的上层管理人员，在被上诉人工作期间有财务欠款 ...
//www.110.com/panli/panli_37807919.html-了解详情
年11月29日的旷工记录，与被告发生争执，经双方协商一致，解除了劳动关系，随即要求被告支付经济补偿、加班工资、失业保险金被拒。2009年2月 要求支付法定节假日加班工资的请求不予支持；5.社会保险不属于劳动争议纠纷，本院不予受理评判，原告可向劳动行政主管部门申请解决。 据此，依据《中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_193043.html-了解详情
，只不过溪口环卫站没有企业或事业单位的执照才不予受理，但这不影响本院依照有关劳动行政法规，对本案进行处理。对证据5，被告对其真实性、合法性没有提出异议， 养老保险金。 本院认为，溪口环卫站经溪口镇政府发文成立，但又未经其上级主管部门批准，且溪口环卫站既无企业的工商登记，又无事业单位登记，因此，该站只能 ...
//www.110.com/panli/panli_73660.html-了解详情
岗位上完不成经济指标的富余人员，连续工龄满20年者，经本人申请，院领导批准，可办理内部退休手续并签订职工内部退休协议。同月21日，原告申请内部退休，并 》第九条及《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》等劳动行政法规规定，故而无效。建科院在履行通知其回单位上班和严格考勤后作出的 ...
//www.110.com/panli/panli_17805.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务