月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济 经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向 ...
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月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济 经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向 ...
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月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济 经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向 ...
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月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于三个月工资的经济 经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向 ...
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月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于二个月工资的经济 经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向 ...
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月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济 经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向 ...
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月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济 经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向 ...
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月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济 经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向 ...
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月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济 经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向 ...
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本单位工作五年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]X号文第59条及佛府[1997]X号文 、不构成工伤。法律意义上的工伤，是指职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡。为此，《企业职工工伤保险试行办法》第八条，《广东省社会工伤保险条例》 ...
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