的部分工资及2月份的工资33.46元没有向麦某某支付。 原审判决认为：本案佛分公司在与麦某某协商解除劳动合同前，单方面向麦某某发出了离场通知书，要求解除劳动 规定》第九条的规定，佛分公司在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资，佛分公司当时让其部门负责人写了一份书面说明，承认未发放奖金。2003年12月 ...

X年X月X日出生。 上诉人北京某甲电讯技术有限公司（以下简称某甲公司）因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向本院提起 。刘某丁向我公司提出辞职，未说明辞职原因，故我公司无法证明其辞职原因，并且如果存在与刘某丁协商解除劳动合同的情况，首先双方应对结果达成一致，由刘某 ...

值了5天班，但被告的考勤表上显示原告值班1天，说明被告公司确实存在延长工作时间和加班情况。（6）照片27张。证明被告的考勤表是伪造的，照片 一个月工资的标准向劳动者支付。经庭审查明，原告单方提出解除劳动合同，被告单位也未提出异议，可视为双方协商解除劳动合同，所以，被告应支付原告一个月工资的经济补偿金， ...

的事实并无异议，对此原审法院予以确认，故本案属于双方协商解除劳动合同。但双方对于解除时间有争议，林某认为解除时间应该是在6月11日到马尾港时，渔业公司则 针对的是船员单方违约的情况。从林某在一审起诉状的陈述看，其是以渔业公司未缴纳社会保险费、克扣及无故拖延支付工资为由，主张某乙除劳动合同，而查明的事实 ...

从事管理岗位，系队长； 8、被告于都公司出具的《关于军工路分公司安全事故情况的通报》，证明被告于都公司要求原告前往的军工路分公司经常发生事故，很危险 合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

块会议，向全体员工解释，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未提出过要休 无异议，但是被告少发了加班工资。对证据2中情况说明所描述的基本情况予以确认，但原、被告并未协商一致，且当时被告确认原告是存在加班工资差额的。 ...

退工证明、2009年4月21日管理一部通知、情况说明、招退工登记备案网上的信息、上海市单位退工证明、劳动手册、通知、X泵业公司的通知和信、年休 如下： 一、原告上海X工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董X解除劳动合同的经济补偿金人民币x元。 二、原告上海X工程有限公司于本判决生效之日起七日 ...

年9月14日到公司报到，被告依约至公司报到，原告让被告报到是协商解除劳动关系。 经当庭质证，被告对原告提供的证据中，除证据4外真实性均 劳动合同法规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者严重失职行为以及给用人单位造成重大损失承担举证责任 ...

退工证明、2009年4月21日管理一部通知、情况说明、招退工登记备案网上的信息、上海市单位退工证明、劳动手册、通知、凯泉泵业公司的通知和信、年 判决：一、上海凯泉给水工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付董某某解除劳动合同的经济补偿金人民币29,750元；二、上海凯泉给水工程有限公司于本判决生效之日 ...

，并罚款300元。 原审审理中，海嘉公司向法院提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明 ...