其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其 原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过 ...

年12月31日止，月工资认定为1000元。原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。被 月的次日。本案中，被告于2008年1月1日起至原告单位工作，然原告未及时与被告签订书面劳动合同，故原告应自2008年2月1日起至2008年12月31 ...

年11月30日止，月工资认定为1000元。原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 劳动 月的次日。本案中，被告于2008年5月9日起至原告单位工作，而原告未及时与被告签订书面劳动合同，故原告应自2008年6月9日起至2009年5月8 ...

年12月31日止，月工资认定为1400元。原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。被 月的次日。本案中，被告于2008年1月1日起至原告单位工作，然原告未及时与被告签订书面劳动合同，故原告应自2008年2月1日起至2008年12月31 ...

也无证据证明已与被告解除劳动关系，故应当认定在此期间双方劳动关系处于中止履行状态。原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分 月的次日。本案中，被告于2008年1月1日起至原告单位工作，然原告未及时与被告签订书面劳动合同，故原告应自2008年2月1日起至2008年12月31 ...

另查明，（1）原告与XX公司签订《劳动合同》第16.6条载明，甲方与用工单位所签协议的内容，凡与乙方有关的（包括但不限于岗位、期限、劳动报酬 期间的报酬。前述乙方义务，应一直履行，直至甲方与甲方员工的劳动合同期满可以终止，或者甲方员工被再派遣至其他用工单位。 以上事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书、 ...

书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应按二倍工资标准支付工资。原告主张与被告签有书面协议，但未能举证证明，故原告要求不支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额，缺乏事实 ...

不愿意签订劳动合同，致使上诉人无法与员工签订劳动合同。在此情况下，公司只好先印好“声明书”，要求不愿意签订劳动合同的员工签“声明书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、 1款第3项和第46条第1项之规定，则即使是在劳动者方解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向袁某某支付经济补偿金。故原判据袁某某在伟盛 ...

不愿意签订劳动合同，致使上诉人无法与员工签订劳动合同。在此情况下，公司只好先印好“声明书”，要求不愿意签订劳动合同的员工签“声明书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、 1款第3项和第46条第1项之规定，则即使是在劳动者方解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向曾某某支付经济补偿金。故原判据曾某某在伟盛 ...

。对此，摩托罗拉公司并不否认这些员工在其单位工作，但辩称：员工已经与亚太兰特公司解除了劳动合同关系，员工的服务行为不代表亚太兰特公司。由于本案技术服务 的真实性。第二，亚太兰特公司与员工补签的协议缺少劳动合同必备的条款。劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，应具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动 ...