的用工形式是否存在等问题请示的复函》和《关于临时工问题请示的复函》中均对此予以明确，强调用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并 ：上诉人称2006年8月其与被上诉人解除劳动关系时并未承诺事后为被上诉人办理养老保险，被上诉人当时就应当知道上诉人未为其缴纳养老保险金，此时即为劳动争议发生 ...

某、季节性用工首先要与职业介绍部门签订《劳务派遣员工合同书》，再与用人单位订立上岗协议。原告认为《劳务派遣员工合同书》不符合劳动法的规定而拒绝签订， 的事实一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人钟某在被上诉人电信永顺分公司作为临时工从事驾驶员工作达11年，双方形成了事实劳动关系。2004年11月11日 ...

依据，亦不符合法律规定。1、原告在90年代由原绥宁县邮电局招聘至该单位做临时工。1998年7月21日邮电分营，原告被分配在被告的前身原绥宁县电信局 以及其它应补偿的全部费用）共计人民币：/元（大写：/）。并按国家基本养老保险政策补缴1995年10月至2002年12月31日止的基本养老保险金，由双方各自 ...

合同。3个月过去，3年过去了、22年过去了，原告将一生付诸于被告单位，被告单位也经历唐吉朝、申才华、宋鹤鸣等多位校长的更换，却一直将 ，证明被告认可原告是在隆回一中做临时工。隆回一中要求原告腾空学校安排给原告的房屋，并交清所有水电费。 9、原告请求支付经济补偿金和办理养老保险手续的报告，证明原告在（略 ...

规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。……”依据该规定，原告张某某在被告八矿连续工作已满十年，且提出签订 ，而且是适用于当时全面实行合同制的过程中所出现的问题。而张某某在我单位从来都没有过临时工的身份，他的劳动合同一直都是有期限的，期满后双方也都履行 ...

无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险及给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告） 江区人民法院审理查明，1992年1月郑某某到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面 ...

人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，派遣单位为劳动者交纳养老保险和失业保险。孙某某要求油田给付进厂工作至2004年7月间的解除 ...

即建立了劳动关系。人寿大悟公司未落实国家毕业生计划分配，一直将二人作为临时工对待不当，具有明显过错，人寿大悟公司应根据劳动法的相关规定与二人签订书面 合同的采取鼓励态度，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立 ...

无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险及给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称 区人民法院审理查明，1993年3月刘某甲到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。签订临时用工合同，一年一签。1999年合同 ...

无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险及给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称 区人民法院审理查明，1994年5月李某瀚到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。签订临时用工合同，一年一签。1999年合同 ...