科学院保护知识产权的规定》后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任； 实业集团（控股）公司（大洋公司原属该公司）同意陈某进行调动，并将其人事档案转至北京市X区人才服务中心。2003年3月陈某的工资停发。同年6 ...

取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所应具备的重要凭证，职工所在单位应当妥善保管，职工与所在单位解除劳动关系后，单位应当在一个月内将职工 是×××厂的职工，现×××与×××有限公司已无劳动关系，故上诉人×××要求×××有限公司补办其人事档案的请求，不予支持。对赔偿数额，上诉人提出应增加赔偿数额，但 ...

元。2009年7月30日，李某依照规定按最低标准依法缴纳了基本养老金单位部分x.84元，个人部分6151.66元，并被要求补缴利息5702.44元，合计x 的事实除与原审相同。 本院认为：李某与登封市职业介绍中心所签订的委托代管人事档案合同，系双方真实意思表示，并不违反法律规定，为有效合同。合同第二条 ...

作出的抽象行政行为和内部行政管理行为则不能提起行政诉讼。行政机关对本单位人员的人事档案管理行为是行政机关内部管理行为，不能提起行政诉讼。本案中，王某某是天门市教育局下属的天门市岳口小学教师，认为天门市教育局管理不善，遗失其档案，而提起诉讼，是对天门市教育局的内部管理行为提起的诉讼，不属于人民法院 ...

退休后的有关保险待遇，侵犯了原告的合法权益，原告为了尽快取得自己的劳动人事档案，违心为被告书写的保证书，也应予以撤销。被告发给原告的除名决定时间 公司不再为原告安排工作，停发工资和生活费，1993年、1998年原告分别找被告单位解决问题，但一直未得到解决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

的有关规定，劳动合同解除后，用人单位（海航公司）应向劳动者（张某）出具解除劳动合同证明，并将张某的人事档案交给海南省人力资源开发管理局管理。海南省 制定的规章制度能否作为审理劳动争议的依据必须具备三个条件：第一，必须由用人单位的行政管理登记机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律、法规、政策；第二， ...

健康档案移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理，将答辩人的人事档案移交海南省人力资源开发局管理。五、被答辩人故意拒绝为答辩人办理劳动合同解除手续，应向 。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题 ...

依据不足，原审法院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内 档案转移手续，南某河南某公司以其没有人事权为由主张其不能办理相关人事档案转移手续于法无据，原审法院不予支持。 故依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

名，均已安排相应的工作岗位，其中并不包括翟xx。另查明，1995年翟xx将其个人人事档案从二轻职大提走，2009年7月15日翟xx将该档案委托沈 的解释（二）》第一条第二项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

。2009年4月8日，被告要求原告提走其个人档案，故原告于2009年5月26日向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年7 或者生活费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定＞》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...