，仲裁委员会认为原告安置二被告就业后，双方形成了劳动关系，原告未按劳动法律法规的规定完善用工手续，又单方面以清理临时工为名清退了二被告，其行为不妥， 中华人民共和国劳动法》第25、26、27条规定的用人单位单方解除劳动合同的条件，解除劳动合同实质就是解除劳动关系，原告无证据证明二被告具备上述条件，原告 ...

劳动合同规定，给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任。任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违某责任包括违某方赔偿对方实际损失以及支付以违某之前一个 不应予以支持。对此项争议焦点，本院认某：原告主张该项争执焦点的申诉时效应从被告同意解除劳动合同而不同意支持加班工某之日起计算依据不足，应从原告 ...

2、钱潮股份[2004]X号《关于对程某同志解除劳动合同的通知》一份，用以证明被告解除原告劳动关系的事实。 被告杭州钱潮建材股份有限公司辩称，原告自 异议，但对证明对象有异议。认为被告的规章制度中企业单方面解除劳动合同的规定过于苛刻，有违劳动法的规定。原告对证据(2)的真实性无异议，但对证明对象有异议 ...

第X号文），仅适用于案件双方未签订劳动合同，用人单位提出终止劳动关系的情形，体现的是对用人单位不签署劳动合同的一种惩罚。而本案原被告双方不仅签订了劳动 另加50%的额外补偿金和损失，请求法院在查明上述事实的基础上依法将仲裁庭漏裁的赔偿项目补齐。故请求驳回原告诉请，或依法判令原告除支付15个月赔偿外，再 ...

情况是2005年10月中原万利达装饰工业总汇向中原区社会保险中心提交孙某解除劳动关系的证明，中原区社会保险中心当月给孙某办理企业养老保险、失业保险、工伤保险 单位）均应依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（含农民工，以下称职工）缴纳工伤保险费。孙某现在要求单方面参加工伤保险，而拒不参加职工基本 ...

被告应否赔偿原告2007年12月至2010年6月的社会保险针对上述争议焦点，该院评析如下： 一、关于原、被告双方的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除，原告 年12月至2010年6月的医疗保险的问题。 用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗基本社会保险是法定的义务，原、被告劳动关系存续期间，被告未每月或未 ...

五条第三款规定的法定情形，南海办事处可据此与艾某某解除劳动关系，而无须提前30天通知艾某某。2、《劳动法》并没有规定用人单位在依据《劳动法 额外经济补偿金2500元、未提前三十天通知解除劳动关系经济补偿金5000元、仲裁裁决费500元。而艾某某应向南海办事处赔偿4146.72元经济损失。因南海办事处是 ...

公司的借支4000元，可从中扣除。关于本案劳动仲裁时效问题。本案是用人单位和劳动者因解除劳动关系所产生的争议，被告熊某提出辞职后，原告未按《关于同意 解除劳动合同，不应受领经济补偿金。(三)熊某单方面解除劳动合同已构成违约，依合同第三十五条(三)项的约定，应承担违约责任。请求二审依法撤销原判，驳回熊 ...

被劳动仲裁庭和一审法院审理清楚，联华电子灯饰厂单方面解除劳动合同所需要对谭某某支付经济补偿的事实不容否定。二、撤销(2004)南民一初字第X号民事判决 暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可在劳动者每月的工资 ...

休假期间并没有对休假工资待遇提出异议，应视为双方同意变更劳动合同；第二、单方面解除劳动合同，应按胡某某的连续20年计算经济补偿金问题：在重审庭审过程中， 本院予以维持；判决第五判项因当事人并没有提出相应的诉讼请求，而且双方的劳动关系事实上于2002年底已经解除，故根据民事诉讼不告不理原则，该判项属违法 ...