还应获赔x.40元，故其于2006年7月24日诉至一审法院，要求作为被告的刘某某、荀某某、工人新村干休所进行赔偿。本案受理后，一审 某某负担人民币1468.825元。 反诉费人民币2000元，由上诉人成都军区昆明工人新村离职干部休养所负担。 本判决为终审判决。 本判决书一经送达各方当事人即发生法律效力 ...

经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动合同的过程，依法应得到补偿。3、关于加班工资的问题，不管是厂方要求加班，还是郑某某主动加班， 条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，郑某某因不满工作环境和工作时间而主动提出解除 ...

。在此环境下，部分员工要求离职，当时负责经营的黄晓晴以公司的名义给员工盖章出具承诺函，认可在保证公司正常运营的情况下，可以进行同业兼职，其目的是保证 ，仍继续为原告公司完成工作；原告亦表示在此期间并未发现沃土人公司与原告的业务单位签约。 关于某被告双方对最后签订的解除合同的协议内容是否包含第一页中竞业 ...

你到餐厅办理离职手续，你拒签餐厅的处理意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二项，“严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 规章制度作出解除劳动合同的处理，具有事实依据，也符合法律的规定。由此，原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...

：“毛某某于2008年9月15日至2010年5月21日在我公司任职，离职前在公司任人事行政职位…”。2010年5月24日，毛某某向无锡市崇安区 其理由不能成立，对其相应的上诉请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，继续履行劳动合同，或者要求用人 ...

第X号案件审理中传真给法院的劳动合同书并非原告本人签字； 4、《XX有限公司离职书》1份，旨在证明由于被告未按国家规定支付加班费、未按时支付工资及 单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告森磊公司未依法为原告缴纳 ...

，并克扣加班工资1162.2元，且工作期间的工资低于无锡市最低工资标准，另外单位还要求张某自行承担50%的社会保险费，导致张某多承担社会保险费780元，要求中 本案当事人，张某可以另行主张，本案不予理涉。关于经济补偿金，张某以“本人已不适应公司的安排和规章”为由向中超电子公司申请离职，并不符合法定应当 ...

2009年7月17日劳动合同解除日。2009年6月30日，原告根据被告要求办理相关离职手续，被告表明将支付原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及 ，被告给予原告15天的年休假待遇不少于原告应享受的法定年休假天数。用人单位可以统筹安排职工年休假，并不以员工的同意为前提。被告安排原告于2009年 ...

，陈述其已向原告书面要求离职，并要求原告支付一次性五级伤残补助金x元和一次性医疗及就业补助金x元。2009年5月13日，原告单位为被告开具了退工单 规定，劳动者因工致残被鉴定为五级的，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，两项补助金的标准合计 ...

均不服，先后诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司 了被告规章制度的相关规定，被告以此与原告解除劳动合同，并无不当。故原告要求与被告恢复劳动关系及支付相关工资的请求，本院不予支持。 自2008年10 ...