当然取得；竞业限制补偿金是单位对禁止职工劳动就业的一种补偿，单位为职工办理养老金保险，可以使职工在退休后获得必要的经济生活保障，解除后患之忧，安度晚年 的协议书，属双方当事人自愿签定，系双方的真实意思表示，未违反法律规定，该协议合法有效，一经签定对双方当事人即发生法律效力。黄某作为公安部一所销售部门的 ...

当然取得；竞业限制补偿金是单位对禁止职工劳动就业的一种补偿，单位为职工办理养老金保险，可以使职工在退休后获得必要的经济生活保障，解除后患之忧，安度晚年 的协议书，属双方当事人自愿签定，系双方的真实意思表示，未违反法律规定，该协议合法有效，一经签定对双方当事人即发生法律效力。黄某作为公安部一所销售部门的 ...

本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系”。原告提出一次性享受工伤保险 。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市 ...

亦超过劳动合同法规定的一般不得超过两年的上限。由于竞业禁止必然会限制劳动者的就业自由以及以自身优势谋生的权利，因此，提供补偿金是竞业禁止条款的一个效力要件 的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 ...

建设机械（集团）公司再就业服务中心签订再就业协议。2003年5月16日，重庆升立建设机械（集团）公司向原告徐某发出《解除劳动合同通知书》，主要载明 建设机械（集团）公司为被告建工公司的控股股东。 一审法院认为，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 ...

，与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当向受伤职工一次性支付医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、停工留薪期内的工资和福利、伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、 载明是杨朝均与原告所签，无被告公司的授权证明和公司印章，而且该协议行为不利于保护劳动者的合法权益，只能说明是原告与杨朝均个人签订的赔偿协议 ...

。 被告开普集团为支持其主张，提交如下证据：1、郑州市企业兼并破产和职工再就业工作协调小组（2002）X号文件，证明开普集团与中牟造纸厂在郑州市政府协调 已分立，债权债务已有约定，开普集团不应承担连带责任的意见，因双方解除兼并协议就债权债务的约定未经债权人铁三设计院工程公司认可，故本院不予采信。 本院 ...

湖北省武汉市汉江公证处公证，原告与武汉市公共交通集团有限责任公司第二营运公司达成赔偿协议一份，武汉市公共交通集团有限责任公司第二营运公司除支付医疗费用外，另 ；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，上诉人博大公司应按照 ...

办法》第某十八条的规定，五级至十级工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以 终止；如果未治愈的，还可以向参保地劳动能力鉴定委员会书面申请延长，工伤医疗服务协议机构的诊断证明是确定原告冉某停工留薪期的依据，本案开庭审理后，在 ...

字第X号批复认为，该规定可以认定为行政法规的效力性强制性规定；企业以外的其他单位和个人作为特许人与他人签订的特许经营合同，可以认定为无效。因此，被告x为 ，x进行了全程指导及帮助。2006年6月，x毕业时即与华西集团签订毕业生就业协议，并被派遣到成田公司工作，主要从事技术及市场营销工作。成田公司要求x ...