。 原告北京欧思诺国际物业顾问有限公司(以下简称欧思诺公司)诉被告郑某工资、经济补偿争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告欧思诺 郑某签订员工聘用协议后，双方依法建立劳动关系。依据劳动法的相关规定、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 某”的证据,被上诉人拒不提供应承担不利后果。上诉人提供的《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》是证明被上诉人与上诉人存在事实劳动关系，而不是证明上诉人的 ...

规定向陈某某支付经济补偿金，故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政 ...

处理，从2003年12月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了 一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位不仅不按规定提出相应的处理意见，反而通知其回岗工作，这完全 ...

依公司一般采取当月工资次月发放的工资发放形式。 原审法院认为，张某原系三依公司员工，为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张某在劳动合同到期后继续在三 权，故原判三依公司向张某支付经济补偿，符合法律规定，本院予以维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假 ...

5无异议；对证据4的真实性没有异议，但该协议只有一份存在原告处，被告及其他员工均不持有，也不清楚协议内容，对该份证据的证明目的有异议；对证据6的 、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷，故无论是劳动者自动离职还是用人单位辞退劳动者，用人单位都应向劳动者支付尚欠的工资报酬。因此，该事实本院不再进行审查。 至于拖欠工资的经济补偿金问题，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠工资的，需加发相当于工资报酬25%的 ...

年限及工资情况的问题，《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 桂财公司处工作不满六个月，桂财公司应向沈年松支付半个月工资的经济补偿290元（580元/月×半个月=290元）。 依据《失业保险条例》第十四条、 ...

部门工作。2006年3月14日，美的公司以黎某某不服从工作安排，在员工中造成严重的不良影响为由，对黎某某作出解除劳动合同的决定，并停止支付2006 前提，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者 ...

对此产生异议，双方遂发生争议。2009年5月16日，被告以原告违反公司员工手册规定的规章制度为由解除了双方的劳动合同。为此，原告于2009年5月26日向 日至2009年5月15日法定节假日加班工资9240元（共计22天）、法定年假补偿4200元；2、支付代通金4200元；3、支付违约金8400元；4、 ...