条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、 的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，其一谭某某认为是中钢公司解除劳动关系，其应有合法的证据证明。其二中钢公司至今仍欢迎其回来上班，故没有意向解除劳动关系。一审 ...
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月10日向原审法院提起诉讼。 4、2005年9月28日，上诉人与佛山市顺德区汽车运输公司签订解除劳动合同协议书。同时，上诉人再与运输公司签订定期的劳动合同 。 三、上诉人并未提供与被上诉人恒顺公司建立劳动关系的初步证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的证据，上诉人更未办理报到手续，一审判决认定 ...
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。 三、上诉人并未提供与被上诉人恒顺公司建立劳动关系的初步证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的证据，上诉人更未办理报到手续，一审判决 按照国家有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经有关地区劳动行政部门协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动 ...
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。 三、上诉人并未提供与被上诉人恒顺公司建立劳动关系的初步证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的证据，上诉人更未办理报到手续，一审判决 按照国家有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经有关地区劳动行政部门协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动 ...
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月28日，上诉人才与佛山市顺德区汽车运输公司签订解除劳动合同协议书。同时，上诉人再与运输公司签订不定期的劳动合同。 5、1989年8月3日，由顺德县交通 。 三、上诉人并未提供与被上诉人恒顺公司建立劳动关系的初步证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的证据，上诉人更未办理报到手续，一审判决认定 ...
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。 三、上诉人并未提供与被上诉人恒顺公司建立劳动关系的初步证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的证据，上诉人更未办理报到手续，一审判决 按照国家有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经有关地区劳动行政部门协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动 ...
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。 三、上诉人并未提供与被上诉人恒顺公司建立劳动关系的初步证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的证据，上诉人更未办理报到手续，一审判决 按照国家有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经有关地区劳动行政部门协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动 ...
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10日向原审法院提起诉讼。 4、2005年9月28日，上诉人与佛山市顺德区汽车运输公司签订解除劳动合同协议书。同时，上诉人再与运输公司签订不定期的劳动合同 。 三、上诉人并未提供与被上诉人恒顺公司建立劳动关系的初步证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的证据，上诉人更未办理报到手续，一审判决认定 ...
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。 三、上诉人并未提供与被上诉人恒顺公司建立劳动关系的初步证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的证据，上诉人更未办理报到手续，一审判决 按照国家有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经有关地区劳动行政部门协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动 ...
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9月28日，上诉人才与佛山市顺德区汽车运输公司签订解除劳动合同协议书。同时，上诉人再与运输公司签订定期的劳动合同。 5、1989年8月3日，由顺德县交通 。 三、上诉人并未提供与被上诉人恒顺公司建立劳动关系的初步证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的证据，上诉人更未办理报到手续，一审判决认定 ...
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