元的提成交给了该经理，不存在少发提成工资的问题。2007年2月的提成工资792.28元没有给付刘××是因其突然辞职未到公司结算所致，并不存在 按2％的提成比例支付刘××提成款2316元。2007年2月13日，刘××口头提出辞职，此后未为××公司工作。刘××2007年2月的提成款792.28元，××公司 ...

5000元工资，2010年10月被告向原告支付3000元工资，2010年10月15日原告佟XX向被告提出辞职，正式离岗，离职时被告向原告支付了x元。另查， 受劳动法律、法规调整。关于原告要求被告支付拖欠工资x元的问题。原告到被告单位工作之初，原、被告双方口头约定月工资为x元，关于被告提出自2010年3 ...

拒签劳动合同。2008年5月21日原告突然提出辞职，填写了《员工离职书》，并当即离职。原告对被告的工资均已发放，不存在加班工资。据此，1.不同意支付 本人签名，且该份通知在劳动合同法实施之前发出的。2008年1月起，原告从未发通知或口头要求与被告签订劳动合同。对于通知上签名的真实性，原告在本院释明后并 ...

，是被上诉人主动提出辞职，还是上诉人口头通知与被上诉人解除劳动关系，对此，双方意见不一。上诉人称，争执发生时，上诉人确实告知被上诉人如果不愿意在介绍所工作 ，因此，根据上诉人应支付被上诉人2010年1月2日至1月22日的工资(底薪加提成)情况，扣除被上诉人已实际领取的1,781元，以及上诉人应支付( ...

任命的管理负责人唐继思的口头聘请，接替秦留建从事接听电话的工某的事实与审理查明的事实不符，被告王某原聘用的电话员秦留建辞职后，其工某岗位 退休干部，其以劳动争议纠纷为由提起诉讼要求被告支付强行解雇原告的劳动补偿金5400元的请求不成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： ...

，双方于2005年11月8日签订了书面劳动合同，并口头约定被告每月支付其工资7,000元，其中以汇入工资卡内的方式支付2,000元，另以现金形式支付5,000 变。2008年7月间，其曾提出辞职，但被告极力挽留其，此后双方经协商同意保持劳动关系，在不变更其工作岗位和工资的情况下，调整其工作时间，即被告 ...

薪，而是减少了该月的工资额。12月17日其并未提出辞职。因双方有分歧，故原告提出不要被告工作，并口头答应给予补偿等，为此被告离职，并于2009年1月 实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。原告主张因被告不胜任工作，故撤销被告项目经理一职并减少被告薪资，然原告 ...

薪，而是减少了该月的工资额。12月17日其并未提出辞职。因双方有分歧，故原告提出不要被告工作，并口头答应给予补偿等，为此被告离职，并于2009年1月 实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。原告主张因被告不胜任工作，故撤销被告项目经理一职并减少被告薪资，然原告 ...

，共支付交通费574元。 原审法院认为：劳动关系包括书面合同和没有签订书面协议的口头合同而形成事实的劳动关系，被告在原告处从事保安工作，双方已形成事实劳动合同 元，双方同意在原告应给付的款项中扣除，本院予以准许。原告请求不支付被告的工资、住院伙食费、医疗费、工伤辞退费、交通费的主张于法无据，本院不予 ...