期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的，应当缴纳上海市外来从业人员综合保险，现被告已为原告缴纳了 遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金20,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日 ...

。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可解除劳动合同，法律未规定此种解除 约束力，因原告投资经营某公司系持续进行的行为，原告该意见，本院不予采纳。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予 ...

期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的，应当缴纳上海市外来从业人员综合保险，现被告已为原告缴纳2003 遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金62,400元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张 ...

,400.50元，并交付原告上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金35,700元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张 ...

,084.20元，并交付原告上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金10,400元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张 ...

5月9日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元、未休年休假工资1329元。2009年11月20 的工作年限，被告XX公司上海分公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.80元，被告XX公司作为用工单位应对此承担连带责任。 就2009年度未休年休假工资 ...

日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的，应当缴纳上海市外来从业人员综合保险，现被告已为原告缴纳了2004 ，且遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日 ...

16日进入被告单位从事保安服务工作，并与被告签订有劳动合同。原告工作期间，经常加班加点，勤勤恳恳，任劳任怨。但2008年12月26日，被告违法解除与原告的 原告关于被告于2008年12月26日解除与其劳动合同的主张不予采信，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求不予支持。 被告未就仲裁 ...

时间为周一至周五（9点-12点，13点-18点），如果周六、周日加班工作可在周一至周五内挑选任意两天调休。 4、关于五一长假业务特别规定，证明2008 非代通金和经济补偿金，故现要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3900元（1300元/月×3个月）。 本院认为，用人单位应当按照双方约定和国家规定，向 ...

差额300元。审理中，原告变更第2、3项诉讼请求，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 原告郁XX提交如下证据材料： 1、2008年4月 、2009年期间原告未休年休假为6天。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，原 ...