，合同约定不违反法律规定，其效力依法予以确认。原告在合同到期后，未能按时回单位上班依合同约定与本单位续签停薪留职合同，事实上已构成旷工，被告在通知原告家人 年。对此，原告未能提供证据予以证实，本院不予支持。为职工缴纳社会保险金是用人单位的法定义务，原告在被除名前与被告形成劳动关系，被告对原告被除名前的 ...

2008年10月31日终止。为此原告于同年11月12日书面通知张××解除聘用关系，故原告解除与张××的劳动合同不存在违法之处，无需支付赔偿金及解除 1日至2008年1月1日的劳动合同，南×××派遣张××至代表处担任技术服务工程师，月薪税前8000元。合同到期后未续签，张××继续在代表处工作。2008年 ...

2008年10月31日终止。为此原告于同年11月12日书面通知袁××解除聘用关系，故原告解除与袁××的劳动合同不存在违法之处，无需支付赔偿金及解除 日至2007年12月13日的劳动合同，南××派遣袁××至代表处担任技术服务工程师，月薪税前5800元。合同到期后未续签，袁××继续在代表处工作。2008年 ...

12月1日进入被告处工作。2008年12月24日，被告以合同到期不再续签为由，与原告解除劳动合同关系。原告最后工作日为2008年12月25日。2、原告在 法人的合法权益应受法律保护。 一、劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位不需要提前30日通知。原、被告签订的劳动合同期限至2008年12月31日止， ...

合同，未以书面形式提前30天通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资标准，加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期后，双方续签了1年，至2008年4 第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。虽大连 ...

但经我单位多次口头和书面通知，被告至今拒不腾退房屋，现请求判令被告立即腾退我单位面积31.49m2的门面房屋，支付合同到期后至腾退之日止每天9.05 年租赁期满可按原告下一年有关要求续签新的合同，否则被告无条件搬出。合同签订后，原、被告双方已履行了相关义务。合同到期后，因原告需要将出租房屋作为办公用房 ...

发出通知，要求于1999年8月15日到原单位商谈有关事宜。原告接到通知后于同年8月，根据被告的统一安排，原告与被告签订一份为期五个月(即1999年 被上诉人单位在处理遗留时，上诉人与单位签订5个月短期劳动合同，双方在合同中明确约定“合同到期后不续签自然终止劳动关系”，此系双方当事人的真实意思表示。合同 ...

，月工资1500年。2010年8月31日，被告龙某与原告某某宾馆合同到期，双方没有续签合同，但是被告一直在原告处工作，并于2011年5月，被告龙 ，同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险。本案中，原告某某宾馆在与被告签订的劳动合同到期后继续留用 ...

认为，被告作为用人单位应当在用工之日起一个月内与作为劳动者的原告签订书面劳动合同，被告在与原告的劳动合同到期后的规定时间内没有与原告续签书面劳动合同， 每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七 ...

内容为“刘某某：你原租我单位房屋（东数第二间），已于2005年2月1日以23万元卖给赵某某，合同到期请与赵某某续签”。 2、刘某某秘密用 购买权。汝阳县轻工商场在2007年8月10日收到应诉材料，于同日书面通知刘某某在合同到期与赵某某续签租房事宜，2009年3月30日，被告汝阳县轻工商场反诉要求本诉 ...