发放的工资2700元；2、由被告标榜发型公司支付我2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元；3、由被告 协议一份。约定由被告标榜发型公司聘用原告李某担任发型师职务等，双方还就岗前培训、工作时间及违约责任等进行了约定。但该雇佣协议未约定期限。2005年2 ...

之友，且系经常光顾公司进行消费的客户。 2010年4月，被告以街道领取相关费用为由，要求现任法定代表人宗某开具工作经历证明，出于善意的帮助，宗某遂为被告 ，支付2005年10月11日－2010年2月14日期间延时及法定假日加班工资，支付未签合同工资24万元。该委裁决：被申请人为申请人补缴2009年5月 ...

无法送达的情况下,方可采用通过新闻媒介通知。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按自动离职予以除名处理。原告有详细的住地,而被告未采用直接送达 继续履行劳动合同，又判决春都集团支付上诉人王某某经济补偿金不当，本院予以纠正。上诉人王某某认为1998年至2002年期间养老保险个人承担的费用单位已扣除 ...

１０年按月等额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法 一系列规范飞行队伍流动管理的文件，其中心思想就是协商一致，并支付费用后方可流动。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决解除劳动合同，飞行员可得以从容解除劳动合同， ...

，三方于1990年11月13日签订了合资合同，并签订了“中外合资××科技工程有限公司企业章程”（下称公司章程）。合资合同的主要内容如下： 合营各方根据《中华 业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要，关键是E先生在任职合营公司总经理期间即成立经营范围与合营公司经营范围相 ...

，三方于1990年11月13日签订了合资合同，并签订了“中外合资××科技工程有限公司企业章程”（下称公司章程）。合资合同的主要内容如下： 合营各方根据《中华 业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要，关键是E先生在任职合营公司总经理期间即成立经营范围与合营公司经营范围相 ...

１０年按月等额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法 一系列规范飞行队伍流动管理的文件，其中心思想就是协商一致，并支付费用后方可流动。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决解除劳动合同，飞行员可得以从容解除劳动合同， ...

从业人员月平均工资３００％的标准为姚某某补缴社会保险；４、姚某某向海航公司支付培训费１９６万元，违约金２４４４２２元。 一审法院另查明，海航公司为提高飞行人员的忠诚度 本案一、二审的诉讼费用。主要理由是：一、双方签订的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得 ...

－3项诉讼请求不予支持的话，则请求判决长沙衡器厂支付解除劳动合同的经济补偿金20万元，赔偿金10万元。在本案诉讼期间，长沙衡器厂已为成某某补缴养老保险至 医疗费、代缴养老、失业等社会保险；负责组织成某某参加职业指导和再就业培训，如成某某在企业重新上岗或被其他用人单位录用、或协议期满后成某某未实现分流和 ...